支持。对于原告所主张的失业补偿金，一审法院认为，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位 第24条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《工资支付暂行规定》第六条的规定，遂判决：一、由被告云南新基中成咨询 ...

至40元／月，1983年前又调至47元／月，另长江公司还按月支付许某某地区工资差额补贴1.30元，共计48.3元／月。许某某被宣告无罪恢复固定工身份后 （1989）X号文件具体实施办法的通知》，将许某某工资调至97元／月（1990年11月一1991年6月）；依据国有大二类企业工资自行调整的精神，又将许 ...

条、《中华人民共和国个人独资企业法》第二条、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、第十条的规定，原审法院判决如下：一、艺华厂 采用，而一审中却被不合法地确认了。况且，(2001)法释X号文和《广东省工资支付条例》第44条也明确规定：“在劳动争议纠纷中，……由用人单位负举证责任。” ...

了审理，现已审理终结。 原审法院经审理查明：艺华厂是由伦某某开办的个人独资企业。黄某某于2002年2月26日进入艺华厂工作，任职版房制版技工，双方 采用，而一审中却被不合法地确认了。况且，(2001)法释X号文和《广东省工资支付条例》第44条也明确规定：“在劳动争议纠纷中，……由用人单位负举证责任。” ...

3790元(包含加班费140元)和2005年年终奖余额6000元。罗某某是恒达厂个人独资企业业主。 原审法院认为：张某某与恒达厂、罗某某于2005年2月1日签订 实质上已经包含了18天的加班费，超过18天的加班，恒达厂还有另外的加班工资支付。此外，若不是张某某提前解除劳动合同，还可以领取2万元年终奖， ...

支持。对于原告所主张的失业补偿金，一审法院认为，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位 第24条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《工资支付暂行规定》第六条的规定，遂判决：一、由被告云南新基中成咨询 ...

工作时间的规定》(修正)，将标准工作时间更改为每日8小时，每周40小时，并明确企业最迟应当自1997年5月1日起施行。由此可见，梁某某周六上班属于加班的范畴 各种“借口”为由停发了拖欠了梁某某从6月27日至今应得的工资，根据劳部发(1995)X号《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四项，金浪 ...

应由尹某某对此事实负举证不能的法律后果。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，电杆厂可以不支付尹某某经济补偿金。尹某某要求电杆厂支付经济 在工作日期间返单位待工的，应按不低于当地最低工资标准支付职工工资。企业非因劳动者原因待工停产超过一个工资支付周期，要求职工的工作日期间每天返单位报到后才可 ...

海公司的上级单位供销总公司与于某某于1996年2月2日签订的供销总公司直属企业法定代表人劳动合同书是供销总公司与于某某的真实意思表示，内容没有违反法律规定， 海公司对于某某的工资支付时间和标准提出上诉部分有理，应予支持。原审判决认定事实部分不清，判决不当，应予纠正。根据《人民法院诉讼收费办法》的规定， ...

经理。 诉讼代理人张忠，广东中粤云天律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)珠海市美心企业发展有限公司。住所地：广东省珠海市X路X号友谊大厦。 法定代表人卢某某， 决议》第五点明确约定“在没有终止三个内部承包合同之前，董事工资及承包任务款外方暂不支付和上缴，待问题解决后再议”。既然董事会已作出上述决议， ...