处工作10年5个月，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，应以11年计算经济补偿金。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条 中华人民共和国劳动法》（1995年1月1日实施） 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关 ...
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的租赁承包合同、华侬物资公司企业档案和分中寺公司文件、周德顺与孟某某签订的协议书、8月27日孟某某收条、8月30日工资表、分中寺二公司给 适用问题的批复》第一条第一款、第五款、第二条、《北京市实施医疗机构管理条例办法》的有关规定，医疗机构不得出租、承包，上述规定属于国家强制性规范，任何机构及自然人均 ...
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损失，依法应当承担赔偿责任。根据劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成下列损失：（ 劳动合同中明确约定了张某的违约责任，且在第九章第七项明确约定了计算违约金参照的年限及工资标准。根据经国务院批准、国家统计局公布的《关于工资总额 ...
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一审适用《工伤保险条例》错误，应当适用劳动部《企业职工工伤保险试行办法》之规定，赔偿标准应只能是李某勇的工资528元或1225元的60%，不是1225 超煤矿该上诉理由成立，本院予以支持。 综上，原判认定事实部分错误，适用抚恤金计算标准的法律不当，应作相应变动。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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一审适用《工伤保险条例》错误，应当适用劳动部《企业职工工伤保险试行办法》之规定，赔偿标准应只能是李某勇的工资528元或1225元的60%，不是1225 超煤矿该上诉理由成立，本院予以支持。 综上，原判认定事实部分错误，适用抚恤金计算标准的法律不当，应作相应变动。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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月入职被告单位工作。双方在1994年4月1日签订《劳动合同书》，合同期至退休。合同约定“一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应根据其后果责任大小，予以 的经济补偿办法》第8条之规定，被上诉人应当按上诉人在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因被上诉人企业月平均工资不低于 ...
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单位工作。双方在1995年4月1日签订《劳动合同书》一份，合同期至原告退休。合同约定“一方违反劳动合同给对方造成损失的，应根据其后果责任大小，予以赔偿 因被上诉人企业月平均工资不低于1800元，而上诉人劳动合同被解除前三个月的平均工资为825.02元，故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...
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有获得工龄补偿金的权利。几年来，企业员工通过各种渠道要求新宝公司妥善处理相关问题，但新宝公司故意采取拖延的办法，不明确答复是否愿意支付经济补偿金。公司 夏某某经济补偿金总额50%的额外经济补偿金；4、判令新宝公司支付夏某某加班工资5586元。 被上诉人新宝公司向本院答辩称：1、夏某某的仲裁申请已超过六 ...
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不当，请求撤销原判及市社保局所作裁决。 被上诉人市社保局辩称，《工人退休证》是退休工人的身份证明，并不作为养老金发放的凭据。根据上铁三公司人事部门提供的证明材料， 月8日(62)中简字第X号《关于精减工作中季节工的工龄计算问题的复函(摘录)》及劳动部工资局1963年7月21日(63)中劳薪便字第X号《 ...
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破产清算组须于本判决书发生法律效力之日起一个月内依法为原告补办社会劳动保险和退休手续，并依法承担有关费用；四、驳回原告的其他诉讼请求。 上诉人上诉称： 企业职工重新就业，并保障他们重新就业前提的基本生活需要，具体办法由国务院另行规定，破产企业所欠职工工资和劳动保险费用和《劳动法》的有关规定。该上诉人已 ...
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