工作，因为没有完成2007年度的招生任务，自2007年10月起被邵阳职院停发工资。刘某某对此不服，多次找邵阳职院协商，未果。2008年1月 已经领取。2007年7月1日至2008年6月30日邵阳市人民政府确定的最低工资标准为每月480元。 原审法院认为，一、最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事 ...

经济补偿金”。2004年4月19日陈某某等向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动监察大队于2004年4月 已于陈某某完全办理了解除劳动合同的全部手续，包括工作交接、停买社保、停发工资等，利生公司最迟应于2004年4月12日支付经济补偿金。但利 ...

已于何某某完全办理了解除劳动合同的全部手续，包括工作交接、停买社保、停发工资等，利生公司最迟应于2004年4月12日支付经济补偿金。但利 某某支付解除劳动合同的额外经济补偿金。 何某某上诉认为应该按照4283元的企业月平均工资的标准计付解除劳动合同经济补偿金。根据利生公司2003年4月份至2004年2 ...

710元，被诉人应补发给申诉人于2001年1月至2001年7月的工伤期间工资168．84元，被诉人应发给申诉人一次性残疾补偿金9037．36元，被诉人应发给申诉人 ，上诉人认为被上诉人不服从公司安排，自动离职后上诉人应停发工资，那么一审法院认定工伤医疗期间的工资计至2001年11月28日是错误的。二、 ...

行为应给予严厉的制裁＂系越权审判；(三)上诉人在被上诉人产假期间支付的工资不低于其基本工资，符合国家女职工劳动保护方面的规定，并符合同工同酬、按劳分配 岗位，致使被上诉人无法上班，至被上诉人哺乳期满上诉人单方提出终止劳动关系，并停发工资，上诉人在被上诉人产假、哺乳期间，不按规定给被上诉人发足基本工资和 ...

至11月工资及赔偿金、补缴社会保险、报销公务费、医疗费、支付1996年至1998年效益工资。同年6月17日，海口市劳动争议仲裁委员会作出海劳仲裁字(1999)第X号 才知道农协会解除劳动关系，应视为双方劳动关系延续至1998年12月5日；农协会停发工资的行为，陈某没有任何异议，因此未构成故意克扣或拖欠 ...

当时的法人代表签字同意金深公司总经理月工资提高至900元，总经理以下人员由总经理制定工资标准)。 1993年8月23日，包装公司、裕达公司与泰国利拉公司在 境)外工作的员工自出国(境)之日起，国内的档案工资统一由集团公司照发，奖金及福利停发，享受国(境)外工资待遇。”1994年6月至1995年5月，张 ...

具体数额应依据法定标准来计算。1、退休前扣发的工资，由于原、被告双方共同确认自被告停发工资之日起至2001年9月被告应当发放给原告的 逾期不予答复，可通过行政诉讼解决。对上诉人熊某要求支持2001年至2007年工资112500元以及2001年至2011年退休职工补发金33720元的上诉请求，本院不予 ...

1976年5月因写“悼念诗”被中铁三局立案拘留审查，同年6月1日开始停发工资，批斗三年，1979年被中铁三局以“有业不就，无理取闹”判处劳教三 的损失，不能按照国家赔偿法进行处理，但可以按照原劳动人事部《关于受处分人员的工资待遇问题给天津市劳动局的复文》中“关于1976年11月以来，国家职工被判刑后又 ...

。于2011年7月6日因家父出某祸，特请假回家，停发工资。2011年2月份至6月份工资为1872元，2540元，2794元，2360元，2526元，平均 本院对安达矿产有限公司一分厂厂长李某贤调查取证，证实原告在该分厂矿山干活及工资情况属实。 经庭审质证，对原告提交的证据材料，三被告对第二组中安达矿产 ...