某，女。 委托代理人余某某，男。 委托代理人葛某某，男。 原告上海某餐饮公司与被告魏某劳动报酬、社会保险纠纷一案，本院受理后，依法由审判员许慧独 认为酒吧在筹备中，没有正常营运及酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...

某某，男。 委托代理人余某某，男。 委托代理人葛某某，男。 原告上海某餐饮公司与被告郜某某劳动报酬、社会保险纠纷一案，本院受理后，依法由审判员许慧独 认为酒吧在筹备中，没有正常营运及酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月 ...

（略）。 被告沈某，男。 委托代理人余某。 委托代理人葛某。 原告某餐饮公司与被告沈某劳动报酬、社会保险纠纷一案，本院受理后，依法由审判员许慧独 认为酒吧在筹备中，没有正常营运及酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...

某某，男。 委托代理人余某某，男。 委托代理人葛某某，男。 原告上海某餐饮公司与被告丁某某劳动报酬、社会保险纠纷一案，本院受理后，依法由审判员许慧独 认为酒吧在筹备中，没有正常营运及酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月 ...

事务所（略）。 被告陈某某。 委托代理人余某。 委托代理人葛某。 原告某餐饮公司与被告陈某某劳动报酬、社会保险纠纷一案，本院受理后，依法由审判员许慧 认为酒吧在筹备中，没有正常营运及酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月 ...

某某，男。 委托代理人余某某，男。 委托代理人葛某某，男。 原告上海某餐饮公司与被告崔某某劳动报酬、社会保险纠纷一案，本院受理后，依法由审判员许慧独 认为酒吧在筹备中，没有正常营运及酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月 ...

某某，女。 委托代理人余某某，男。 委托代理人葛某某，男。 原告上海某餐饮公司与被告王某某劳动报酬、社会保险纠纷一案，本院受理后，依法由审判员许慧独 认为酒吧在筹备中，没有正常营运及酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月 ...

杨某，男。 委托代理人余某某，男。 委托代理人葛某某，男。 原告某餐饮公司与被告杨某劳动报酬、社会保险纠纷一案，本院受理后，依法由审判员许慧独 认为酒吧在筹备中，没有正常营运及酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...

某某，男。 委托代理人余某某，男。 委托代理人葛某某，男。 原告上海某餐饮公司与被告童某某劳动报酬、社会保险纠纷一案，本院受理后，依法由审判员许慧独 认为酒吧在筹备中，没有正常营运及酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月 ...

某，男。 委托代理人余某某，男。 委托代理人葛某某，男。 原告上海某餐饮公司与被告于某劳动报酬、社会保险纠纷一案，本院受理后，依法由审判员许慧独 认为酒吧在筹备中，没有正常营运及酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...