原告）高某，男。 上诉人无锡环宇包装材料有限公司（以下简称环宇公司）因与被上诉人高某劳动争议纠纷一案，不服无锡高某技术产业开发区人民法院(2010)新民初字第 ，不能作为解除高某劳动关系的依据。况且，高某因患病不能胜任工作，环宇公司即使无法调整其工作岗位，也可以按照劳动合同法第四十条之规定，提前三十日 ...

张某乙，董事长。 委托代理人齐凯新，河南师大方正律师事务所律师。 上诉人张某甲因与被上诉人河南省新乡鸿达纸业有限公司（以下简称鸿达纸业公司）劳动争议纠纷一案，不服 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训 ...

以该协议违反有关法律、法规为由要求判令无效及要求中国电信张家界分公司安排原告上岗工作的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。被告中国电信张家界分公司认为原告的诉讼 。上诉人唐某因病不能胜任工作，向被上诉人中国电信张家界市分公司提出病退的申请，鉴于上诉人唐某不符合病退条件，也鉴于上诉人唐某患病的特殊情形， ...

，乙方不符合聘用条件的；2、聘用期间，乙方不能胜任工作的；3、乙方患病或非因公负伤的；4、乙方严某违反《长沙市芙蓉区治安巡防队管理办法》和 严某违反《长沙市芙蓉区治安巡防队管理办法》和《治安巡防队考勤细则》的规定，不履行《聘用合同书》甚至触犯刑律的；……”同时《长沙市芙蓉区治安巡防队管理办法》第二十一 ...

6个月的医疗补助费。2008年2月28日之后至2008年5月19日由于王某某工作不满6个月，故应当支付半个月的经济补偿金。由于双方均未能提供终止劳动关系 第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 ...

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作的， 月的养老保险金”没有事实和法律依据。上诉人与被上诉人在2010年4月12日以后已不存在劳动关系，上诉人没有法定义务为被上诉人缴纳养老保险金。上诉请求：依法撤销原审判决， ...

。 世联公司诉称，双方于2008年8月5日建立劳动关系，后因刘某不能胜任岗位要求以及在填写工作经历时存在虚假行为，故世联公司在2009年8月通知其解除 医疗期内是不能被解除劳动关系的。世联公司指责刘某虚构工作经历，不能胜任工作，无事实依据。2009年9月21日，刘某收到世联公司解除劳动合同的通知，双方 ...

工作为由解除劳动合同。根据法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 》 第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获和国劳得帮助和补偿。 第七十 ...

法院认为，谭某甲作为石柱农商行的职工，应当遵守单位的各项规章制度。因谭某甲不胜任本职工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作，连续两年均被评为不称职人员， 劳动者后解除劳动合同的情形：（一）患病或非因工负伤，国家规定的医疗期限满后，经劳动鉴定委员会鉴定不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作或者不 ...

人员，故唐某某与中心卫生院形成借用用工关系。中心卫生院按照县委、县政府加强编制人事管理工作的会议精神及行政主管部门县卫生局的文件规定，将唐某某辞退并无不妥。东田 ： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者 ...