工种，加上法律无规定雇主要为雇员提供食宿，劳动合同也无约定被告要为原告提供食宿，虽员工手册有“公司设有员工食堂，一般提供当班免费膳食”和“凡服务于公司 中，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院 ...

工种，加上法律无规定雇主要为雇员提供食宿，劳动合同也无约定被告要为原告提供食宿，虽员工手册有“公司设有员工食堂，一般提供当班免费膳食”和“凡服务于公司 中，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院 ...

而未领取加班费的事实，本院不予支持。被告凯迪电力环保公司要求原告孙某回家休息，原告孙某自行离开公司，应当视为双方已合某解某劳动合某，且双方 路分理处，行号：832886。上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判长陈某 代理审判员周某 人民陪审员程传耀 二0一一年九月二十六日 ...

发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”该案中被告并未提供证据证实原告已构成自动离职的事实和理由，被告单位亦未对原告作除名处分。（2）本案中原告 该公司实际是2006年1月正式招工进行生产经营活动。我是该公司招收的首批员工之一。原判事实清楚，请求二审法院维持原判。 一审中，被上诉人樊某某提交如下证据： ...

）事务所（略）。 被告上海某某食品销售有限公司。 法定代表人某某，总经理。 委托代理人孙某某，该公司员工。 原告高某诉被告上海某某食品销售有限公司(下称某某 工资按本市职工最低工资标准发放。被告无差旅费这项福利。原告在接受培训后自动离职，且未通知被告，故无需支付原告解除劳动合同经济补偿金。请求驳回原告 ...

水泥公司应为其缴纳养老保险为由，诉至偃师市劳动争议仲裁委员会，要求洛阳新建水泥公司为其：1为其缴纳1971年至今的养老保险金、失业保险金；2、为其办理医疗 关于社会保险的请求不应予以支持。二、关于生活费的问题。因韩××退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。 ...

休假的工资1065元；3、原告不支付被告赔偿金x.80元。 被告陈某辩称：根据公司提成制度的规定，原告理应支付被告相应的2009年度提成，而2009年年休假工资，因 在致客户的电子邮件中表述为因被告个人自动离职所致，但因无证据证明，故本院不予采信。因此，现被告要求原告支付违法解除劳动关系的赔偿金于法不 ...

元的标准发放原告工资。2009年4月初，被告逼迫原告申请离职。2009年8月25日，原告申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额。因原告的请求 时，原告通过电子邮件发送《员工合同期限汇总表》，公司上级主管才得知3名员工未续签合同的情况，原告答复说，目前此情况属于自动续签劳动合同。2009年3 ...

人(原审被告)上海元胜模具制造有限公司。 法定代表人唐某某，该公司董事长。 委托代理人吴某某，该公司员工。 被上诉人(原审原告)周某某。 上诉人上海元胜模具制造有限公司( 500元。同年6月28日周某某自动离职，元胜公司仅支付其1,000元工资，拒绝支付其余工资，故要求元胜公司支付2009年5月、6月 ...

。2、我公司从未将文某予以辞退，文某要求我公司承担“已辞退”的举证责任错误。若文某想自动离职，解除与我公司的劳动关系，应提出理由。原审认定的文某与 本案无关，不是本案审理的部分。4、被申请人向假期届满未归的员工发出通知，要求回厂上班及给员工如数支付工资报酬，是被申请人应尽的义务，无任何过错。申请人请求 ...