杂费、报关费共计人民币13,356元，并承担本案诉讼费。本案审理期间，原告将诉讼请求变更为判令被告支付运费4,832美元及港杂费、公路运费、集装箱搬移和堆存费共计 认定。 被告提交了退工证明，证明顾海俊与被告之间无直接的劳动合同关系，而是劳务合同关系；顾海俊已于2008年9月30日离开被告公司。原告对 ...

没有给孙某某安排工作，孙某某采取打工，孙某某与他人形成的是劳务关系。对于解除劳动合同决定书真实性无法确认，该决定书与本案无关，孙某某与河南中远国际货运 认可。对养老金单位个人账户转移单没有异议，没有向孙某某出示和说明，孙某某没有收到解除劳动合同通知书。对中国平安保险公司人身保险团体保险单、关于办理吴炳 ...

工资标准为580元/月。 由于原、被告双方对事实争议颇大，致使本案无法调解。 本院认为： 一、关于劳动合同关系问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动 、被告双方依法签订二年期限的劳动合同，该合同成立并生效，对合同双方具有法律约束力，双方必须履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同的内容或解除合同 ...

劳动合同终止；第（四）项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的 报告申请解决该问题。因此，即使被告为解决工伤待遇问题，也不宜转换纠纷产生的主体，否则其请求权也就失去了事实基础。 关于被告牛某某申请仲裁是否超过法定时效 ...

依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。”该规定明确了用人单位解除劳动合同的法定条件。根据我国法律规定， 。对于邵某某等十一人在此期间的损失，原审法院已根据劳动部《违反劳动法有关劳务合同规定的赔偿办法》第三条第一款第（一）项的规定，作出裁判。故 ...

的额外经济补偿金，按照《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，同力公司应支付秦某某额外经济补偿金，具体数额为经济补偿金的50%即6000元 为900元。 本院认为：同力公司与秦某某之间虽未签订书面劳动合同，但秦某某接受同力公司的劳动管理，提供相关劳务并领取报酬，双方间已形成事实劳动 ...

人民银行印发了[银发（1999）X号]《关于加强和规范农村信用社代办业务员管理意见》，规定：农村信用站与代办员之间为委托与被委托代办有关业务的关系；代办员 劳动报酬约定是按代办业务量提取，聘用合同系劳务合同关系，因此，上诉人认为该聘用合同证明双方系劳动关系的主张不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚 ...

解除通知书。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。三三公司称钟某某早已在1999年6月30日 十一条第一款第(三)项、第一百四十条第一款第(三)项、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第139条的规定，裁定驳回 ...

赵某甲、赵某乙以被注销企业的名义订立合同而无效，但该合同标的是建筑安装工程类的劳务合同，个人施工与企业单位施工体现在本案中的主要区别在企业可以按其 存款利率计息的时间不妥。关于第三个焦点问题即原审采信的鉴定结论有无不当之处，经审查竹林安特公司上诉提出的税金、地区计价系数、变更增加工程量问题，在一审法院 ...

：一、原审判决认定的应付工程款数额错误。1、合同虽然约定承包方式是包工包料，但在实际履行中，双方口头变更为包工不包料，以每平方米80元计算工程款 异议。关于冷储公司以上异议，（1）关于社会保险费，社会保险费是为保证施工企业的劳动人员得到社会劳动保障而设立，由建设方缴纳，经相关社会保障管理部门统一管理， ...