保险条例》的有关规定，索要15年前的工伤待遇显然不妥。三、关于原告要求的伤残津贴、工资、护理费问题，按《劳动保护条例》没有伤残津贴之说。按国家新颁布 王长安因单位效益不好放假在家休息，期间未领取过任何生活补助。现原告要求被告支付从2004年1月至2008年王长安的一次性伤残补助金、伤残津贴、拖欠工资和 ...

以担保为由请求其公司承担连带责任缺乏事实依据。3、根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条，发包人只在欠付工程款范围内对 盛达建设公司、李某某、马某某均未予认可，且在鹤壁市劳动局确认的X号楼拖欠工资为x元，故本院不予采信。 被告盛达建设公司提交的证据1客观真实、 ...

一份“通知”、一份登报“申明”予以佐证。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 冉某甲、冉某乙之父冉某付某各项费用计算问题。一是对于一审判决支持的双倍工资、拖欠工资、额外补偿金、双倍经济赔偿金，均有相关事实依据和 ...

问题、养老问题相关建议提出相关建议。2009年6月2日汉葭中学作出《关于李某某同志有关问题的处理决定》中载明：“三、从2009年6月1日起，学校与李 对工伤部分进行赔偿，李某某辩称理由不成立。《劳动合同法》的立法点基于惩戒恶意拖欠工资待遇的行为，汉葭中学在力所能及的范围内尽了积极给付义务，以借支的方式 ...

X号民事判决，驳回张某某的诉讼请求。 张某某辩称：制药公司一直拖欠工资，不存在时效问题。没有我本人签字的中夜班费和加班费我不认可。 根据双方的 应否支付张某某赔偿金的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动 ...

大地保险公司无故拖欠上诉人4个月的工资，那么根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定：用人单位未按照劳动 ，那么根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，“劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付”之 ...

3个月)，对代某某此项超出部分的诉讼请求，不予支持。 关于是否应支付拖欠工资赔偿金的问题。代某某因工受伤后是根据工伤保险待遇享受停工留薪 伤残补助金。 劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和 ...

，首先，最高人民法院“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)”第二条规定，“拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁 数额因双方均无充分证据证明当时的约定标准，应按当地政府部门规定的最低工资标准，并支付25%的经济补偿金，时间以1993年12月侯某某被正式招工 ...

月向原告支付2009年2、3、4月的工资1350元。关于原告要求被告支付2007年以来的休息日、节假日加班工资问题，因原告未提供证据证明，本院不予支持。 时提出，本院不予审理，原告可向劳动争议委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位无故不交纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期交纳。故原告要求被告为其 ...

当事人的陈述等证据予以证实，足以认定。 对于本案双方当事人有争议的问题，本院作如下认定： 关于被告是否有拖欠原告工资的行为。原告主张，被告每月均以“效益工资” ，2、被告上级单位湖南省分公司（2005）X号和（2008）X号文件两份，均以证明被告是按照公司制度向原告发放工资，并无拖欠工资行为。对于原告 ...