杨某某之间存在劳动关系。因此，中钢公司的上述主张依据不足，本院不予支持。 关于原审法院是否存在适用法律错误的问题，中钢公司主张原审法院适用《最高人民法院关于 ，中钢公司应当向杨某某支付解除劳动关系的经济补偿金，未支付的工资和拖欠工资的经济补偿金。关于经济补偿金的补偿标准和支付工资的情况，杨某某提交了其 ...

、法定节假日加班工资3669.09元、平时加班工资5818.28元；3、解除合同的补偿金3500元；4、判令被告为原告办理社会保险档案（即社会保险关系）转移。 日告知便解除了劳动合同，不符合《劳动合同法》关于经济补偿金的支付条件，其无权要求被告支付经济补偿金。此外，原告2009年5月1日与被告建立 ...

人均未提交新证据。 本院二审查明事实同一审查明事实一致。 本院认为，首先，关于经济补偿金是否超过仲裁时效的问题，劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求 的主张超过了法律规定的仲裁时效，原审判决不予支持，并无不当。其次，关于困难补助金的问题。上诉人在2010年12月16日申请劳动仲裁时仅对经济 ...

保险金2935.24元的款项，河南现代交通工程有限公司应当返还给李某某。3、关于经济补偿金问题，本案中，由于双方的劳动关系是在合同期间内解除的，李某某 年2月至2007年6月期间的工资3640元，理由正当，本院予以支持。关于赔偿金问题，由于李某某未提供证据证明河南现代交通工程有限公司是恶意克扣、拖欠 ...

加班，而法定节假日单位也已安排原告进行了休假，故不同意支付加班费。关于经济补偿金，因本案原告是自己由于个人原因主动提出辞职的，所以亦不同意支付。 请求不予支持； 二、对原告易某要求被告湖南某制药股份有限公司支付解除劳动合同经济补偿金人民币4800元的诉讼请求不予支持； 三、对原告易某要求被告湖南某制药 ...

保险2,469元；2、支付2009年11月工资及加班工资3,533元及25％补偿金883元；3、支付2008年12月至2009年10月加班工资6,068元； 月30日离开，不存在被告故意拖欠，故原告主张25%补偿金，缺乏依据，本院不予支持。 关于经济补偿金，原告主张由于被告未缴纳综合保险，也未足额支付 ...

法律依据，本院不予采纳。故被告还应支付原告拖欠上述期间工资的25％的补偿金1,693.10元。至于原告主张2008年7月至2009年12月的工资，因 第三十九条主张一次性医疗补助金和伤残就业补助金缺乏法律依据，本院不予支持。 关于经济补偿金，原、被告均确认双方劳动关系因劳动合同期满终止，故原告要求被告 ...

违反，XXX公司有权根据规章制度进行处理，直至解除合同；劳动合同的解除、终止及经济补偿按照《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定执行；XXX公司与李XX 证明被告李XX存在乱价行为，故原告XXX公司依法应支付被告李XX经济补偿金，关于经济补偿金的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款 ...

、医疗保险金，数额以社会保险经办机构计算为准；达兴公司支付给顾XX解除劳动合同补偿金两个月工资1520元。顾XX不服，于2009年3月12日向本院起诉。 诉求，因达兴公司在劳动合同期限内提前解除劳动合同，依法应支付经济补偿金，关于经济补偿金的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济 ...

雷某某之间存在劳动关系。因此，中钢公司的上述主张依据不足，本院不予支持。 关于原审法院是否存在适用法律错误的问题，中钢公司主张原审法院适用《最高人民法院关于 ，中钢公司应当向雷某某支付解除劳动关系的经济补偿金，未支付的工资和拖欠工资的经济补偿金。关于经济补偿金的补偿标准和工资支付的情况，雷某某提交了其 ...