有限公司（以下简称“锦晖公司”），并于同年12月25日与锦晖公司签订《劳务输出协议》，约定自2006年1月1日起，除公司留守人员外，其余员工全部派 民事判决书确认：华陶公司和陈某某的劳务派遣关系自2006年1月延续至今，双方自2008年3月28日存在无固定期限劳动合同关系；锦晖公司支付的2006年1月 ...
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陶瓷有限公司（以下简称“锦晖公司”），并于同年12月25日与锦晖公司签订《劳务输出协议》，约定自2006年1月1日起，除公司留守人员外，其余员工全部派 判决书确认：华陶公司和黄某乙的劳务派遣关系自2006年1月延续至今，双方自2008年3月28日存在无固定期限劳动合同关系；锦晖公司支付的2006年1月 ...
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有限公司（以下简称“锦晖公司”），并于同年12月25日与锦晖公司签订《劳务输出协议》，约定自2006年1月1日起，除公司留守人员外，其余员工全部派 民事判决书确认：华陶公司和熊某某的劳务派遣关系自2006年1月延续至今，双方自2008年3月28日存在无固定期限劳动合同关系；锦晖公司支付的2006年1月 ...
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耿××的误工证明及工资表予以确认，其他人员某误工证明及工资表不予确认。6、协议书系被告张某甲与原告方代理人所签，被告张某甲无异议，本院对双方签订 耿某佳2007年7月1日至2009年12月31日与新乡市中信劳务派遣有限公司签订劳动合同，被派遣到新乡化纤股份有限公司工作，并于2010年1月1日与新乡化纤 ...
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程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是合法有效的，为保障被告的合法权益请依法驳回上述原告 公司依法办理退休手续有无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中， ...
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程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是合法有效的，为保障被告的合法权益请依法驳回上述原告 公司依法办理退休手续有无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中， ...
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程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是合法有效的，为保障被告的合法权益请依法驳回上述原告 公司依法办理退休手续有无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中， ...
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程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是合法有效的，为保障被告的合法权益请依法驳回上述原告 公司依法办理退休手续有无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中， ...
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程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是合法有效的，为保障被告的合法权益请依法驳回上述原告 公司依法办理退休手续有无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中， ...
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程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是合法有效的，为保障被告的合法权益请依法驳回上述原告 公司依法办理退休手续有无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中， ...
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