为由将原告除名。2004年5月，原告王某某向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以其超仲裁时效为由裁决其撤诉，原告不服，向本院提起诉讼，要求 适用若干问题的意见》153条规定：“当事人超过诉讼时效起诉的，受理后查明无中止、中断、延长事由的，判决驳回诉讼请求。”并且案件的事实又在2004、2005 ...
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百楼字（1996）第X号文件，终止了与原告王某某的劳动合同，并停发原告工资、中止为其缴纳社会保险费。之后，原告多次找被告要求为其安排工作 合同纠纷。2008年5月12日，原告向三门峡市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该仲裁委员会仲裁裁定：原告申请超过仲裁申诉时效，不予受理。但被告百货大楼无证据证明 ...
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文峰区劳动争议仲裁委员会作出裁定，驳回了申请人梁某甲的仲裁请求。因不服该劳动仲裁裁定，梁某甲于2009年8月12日向安阳市文峰区人民法院起诉。原审时，梁某甲提交 已超出仲裁时效，且梁某甲也未提供有效证据证明本案存在仲裁时效中断或中止情形，原审法院据此判决驳回梁某甲的诉讼请求，依法有据，并无不当。故梁某 ...
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某某将自己的养老保险金全额从2000年2月补缴到2007年。 周某某因其劳动关系相关待遇的落实问题于2009年10月向三门峡运输公司反映情况，2009年11 其没有主张过其劳动权益，故也不发生劳动争议仲裁期间中止、中断之情形。其于2009年11月13日向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确已超过 ...
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公司。 原告张某某诉被告三门峡市汽车运输有限责任公司（以下简称为三门峡运输公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告张 证据证明其主张过劳动权益，故也不发生劳动争议仲裁期间中止、中断之情形。其于2009年11月13日向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确已超过 ...
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事务所律师。 委托代理人王某某，该公司职员。 上诉人时某某与被上诉人郑州新力电力有限公司劳动争议纠纷一案，时某某于2009年8月4日向郑州市中原区人民法院提起诉讼，请求法院 的要求。2、关于时某问题，劳动仲裁的时某规定最长为6个月，最短为15天，且只在现行法律规定中有中断、中止的情形。时某某发生工伤很 ...
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。 原告信阳市金通大酒店有限责任公司(下称原告)与被告叶某甲(下称被告)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告 能力鉴定委员会提出重新鉴定的申请，信阳市劳动仲裁委员会才恢复审理下达《仲裁裁决书》。为了维护劳动者的合法权益，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明 ...
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，被告已经开始停发原告工资。而此前原告就已经离开了被告单位，双方之间的权利义务关系已经属于中止状态。1992年距今已经17年，且原告在与被告解除劳动 年10月16日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请劳动仲裁，要求恢复与被告自1992年7月起的劳动关系，并要求被告赔偿1992年7月 ...
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月13日做出不予受理的通知，2009年4月16日解某某向法院提起诉讼。解某某申请劳动仲裁和提起诉讼均在法律规定的时效范围内，因此对于天华破产清算组认为解某某超过诉讼 权应在一年内行使，并且撤销权在法理上是一种除斥期间，不得延长和中断、中止，而在本案中事故的发生距今已有十几年，显然不应支持解某某关于行使 ...
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争议仲裁委员会作出的不予受理通知书一份，证明原告的起诉请求已经劳动仲裁；2、张××、吕××、李××、邵××的证明一份；3、原告工作证一份，证明原、被告 该劳动合同已到期，且双方没有续签合同，双方的权利义务应当中止；3、原告所在单位的办公会议纪要一份，证明被告单位曾经为原告提供工作岗位，但原告拒绝上班； ...
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