约定的工资标准。冯某、渤海财保广西公某未在劳动合某中明确工资的构成项目及各项目的支付标准、支付条件及工资扣除等内容，因此，确定冯某、渤海财保广西公某在 ，故渤海财保广西公某依据公某内部规定对冯某作出的扣发工资的处罚措施，并不符合某国劳动部劳部发[1995]X号《关于对有关问题的补充规定》第三条规定的减 ...

某未在华普正方公司正常上班，其请求2008年4月之后的双倍工资，不符合劳动合同法关于支付双倍工资的规定。《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条 内的，用人单位应按规定或劳动合同约定的工资标准支付。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费的标准应不低于当时最低工资标准的百分之八十。华普 ...

认定。 本院认为：本案原、被告对双方协商买卖房屋并签订有房屋买卖合同的事实陈述一致，但双方各自持有的合同内容不一致，庭审中，被告对原告持有的合同原件 向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班 ...

。双方签署的劳动合同未约定被告有向原告发放年终奖的合同义务，且年终奖属于劳动法私法性质的内容，用人单位完全有权在不违反双方约定的工资标准前提下 被告依法制订并在全体员工公布的《关于发放2008年年终奖金的通知》，原告本不符合领取年终奖的条件，但被告根据原告2008年基本工资、原告2008年在职时间比例 ...

原告提出某告最终伤残等级为八级，同意按八级伤残的标准计算。 被告吉强公司辩称：原告按八级伤残计算无异议，但不应解除劳动合同，原告有能力履行合同，工某按 。劳动合同是一年一签，期限一年，并只有1份，职工某里没有，劳动合同的内容是假的。新乡市第二人民医院的证据以及三七一医院诊断证明书、住院许可证、费用清单 ...

转移手续；合同还约定了甲方调整乙方工作岗位的情形、甲方解除本合同的情形等内容。2008年2月3日，旺和公司发布关于何某职务任免的决定：任命何某为旺 未与上诉人协商一致的情况下，擅自变更劳动合同，对上诉人进行人事调整及降低工资标准，上诉人据此提出解除劳动合同，符合法律规定，应予支持。上诉人提出补发工资及 ...

如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本 诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等 ...

动检所处连续工作期限未满10年，不符合签订无固定期限劳动合同的法律规定。签订劳动合同的前提是双方同意续签劳动合同。而本案中上诉人并未同意续签劳动合同 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履某，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。动检所作为执法机构在使用劳动者时 ...

被告支付经济补偿金x.6元的问题，因本案系以构成工伤致残而解除双方的劳动关系，不符合支付经济补偿金的法定情形，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持；7、关于 八十七条之规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，原告郭某某没有举出证据 ...

约定:1、合同期限自2008年4月3日至2013年4月2日;2、邓××担任办公室主任职务;3、工资为2400元/月,福利待遇按公司标准,年终奖按 系双方合意,结合邓××的工作岗位和其他员工的劳动合同情况,确认该手写内容无效,邓××诉请××环保公司支付违约金x元的理由不成立,不予支持。奖金和福利费是企业 ...