劳动关系协议中，并未约定经济补偿包含上班期间的奖金、津贴及福利费。无论是按照我国劳动法的规定，还是按照州农行文件规定，答辩人均应依法获得劳动报酬。请求二审法院驳回 自愿申请买断工龄，并与上诉人签订了解除劳动合同关系的协议，该协议的补偿内容也是清楚的，补偿的时间从2001年10月1日起，并不包含10月1 ...

劳动争议处理中几个疑难问题的复函》，但该函本身不是法律法规，而且其内容与法律法规相抵触，不应当适用。综上所述，仲裁裁决认定事实有误，适用法律不当，请求 支持；被告另提出职代会未形成决议，因其未能举证，故本院不予采信。根据《劳动法》的规定，劳动者享有享受社会保险和福利的权利，享受的条件和标准由法律、法规 ...

第四组证据，原告对证据(1)真实性有异议，认为保证书不是原告的真实意思，内容亦不明确。对证据(2)真实性有异议，原告没有和单位进行过谈话。对证据 一定的责任、原告连续24小时上班，但被告默认原告连续24小时上班，严重违反劳动法的规定。 根据上述有效证据及当事人陈述，经本院查明的案件事实如下:1994年 ...

河承包合同》和《管某合同》的内容，以及双方在合同中约定的权利和义务，认定双方形成了实质上的劳动关系，应适用劳动法调整范畴，系适用法律错误。经 给付报酬，双方不存在领导与被领导的隶属关系；另一方面，为了保护劳动者的合法权益，劳动法给用人单位强制性地规定了许多法定义务，如必须为劳动者交纳工伤、养某、医疗等 ...

×书写的证明材料，证明原告的差旅费以及QQ留言的相关情况，因为程序更新QQ留言内容无法某证；关于原告的考勤情况，这个与我方考勤表对应的，原告拒不 2500元/月×4个月]+[22天×2500元/月÷21.75天]）。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告在被告处工作至2011年2月28日， ...

、广西日报社之间从1995年10月起形成劳动关系，广西日报社与谢某签订符合劳动法规定的劳动合同；2、广西日报社依法为谢某办理从1995年10月起至 年10月至2007年12月期间工作日加班费及双休日加班费的诉请，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周 ...

谢某、广西日报社之间从2000年1月起形成劳动关系，广西日报社与谢某签订符合劳动法规定的劳动合同；2、广西日报社依法为谢某办理从2000年1月起至本案 广西日报社单位组织、指挥和监督管理的工作，从广西日报社单位领取劳动报酬，应受劳动法所产生的法律关系约束。谢某、广西日报社之间具有身份上的从属性，首先， ...

为湖南永顺电力有限公司（即本案原告），乙方为周某（即本案被告）。协议内容如下：一、……；二、……;三、乙方自愿解除与甲方签订的劳动合同；四、甲方 的解除劳动合同协议。2008年12月28日永顺县劳动争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》第八十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定 ...

关联性有异议，证据8真某有异议，没有原告的印鉴，证明9无异议，证据10内容不真某，证据11真某无异议，关联性有异议；孙某任对公司情况不是 劳动保障行政部门会同省财政、价某、卫生、人口与计划生育等行政部门制定。 《中华人民共和国劳动法》 第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、 ...

回家待岗至今；2005年公司更名为“武陟县民生医药有限公司”，更名后的公司理应按照《劳动法》的规定安排原告上岗工作，并补发所欠原告的待岗工资、补办和交纳 （2010）武民初字第X号判决书引用的相关法律法规规定，具体内容表述如下： 《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 ...