及当事人陈某等证据证实。 本院认为：公民享有生命健康权，其合法民事权益受法律保护。任何公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的， ，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款、第一百一十九条的规定，判决如下： 一、被告上海市某服务总公司松江区公司应赔偿原告陈某医疗费819. ...

的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位的规章制度不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为法院审理劳动争议案件的 李某2008年年休假工资46元、返还李某押金310元并为李某补缴2006年5月至2006年7月期间的上海市外来从业人员综合保险，符合法律规定，应予准许 ...

成立后，用人单位应依法及时为劳动者缴纳社会保险费，按照有关法律规定，院方应为殷某某缴纳社会保险费。该院提供的考勤表证实殷某某存在加班事实，且未安排补休，依照 的加班天数为456天。同时依据《放射工作人员健康管理规定》，放射人员在国家规定的其他假期外，每年可享受保健休假2-4周，按每年3周计算最近4年应 ...

处理，而不属法院处理范畴。 七、关于有薪年假的补偿向题。 根据《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带 ，邱某某不服该判决，向本院提起上诉称：1、上诉人的基本工资是相对于每日工作8小时而言，这既是法律规定，也是被上诉人计算双休日加班费地依据，上诉人8小时以外的 ...

因此，被告人付某丁及其辩护人的上述辩解、辩护意见，没有事实依据，本院不予采纳。 本院认为，被告人彭某乙、彭某丙、付某丁无视国家法律，彭某丙、付某丁 十七条第一款以及《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、第一百三十条的规定，判决如下： 一、被告人彭某乙犯故意杀人罪，判处死刑，剥夺政治权利终身。 二、 ...

补偿或者赔偿金不超过当地月工资标准12个月金额的争议及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议作出的仲裁裁决为终局裁决，用人单位不能因 》第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济 ...

三、工作时间和休息休假：每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过40小时。××控股公司因生产工作需要安排张××加班加点的，按国家规定支付加班工资或 双方再无其他争执。 以上协议经双方当事人签字或盖章后即具有法律效力。 以上协议符合法律规定，本院予以确认。 审判长李某湖 审判员卢苇 代理审判员黄红萍 ...

男，X年X月X日出生，汉族，湖南省（略）。 委托代理人刘某，株洲市某某法律服务所。代理权限：特别授权。 被告株洲某某股份有限公司，住所地湖南省（略）石峰头居委会。 严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合某无效的； （六）被依法追究刑事责任的。...

提供的证据1一致，均为永兴县劳动仲裁委员会裁决书，按照法律规定为终局裁决。 根据庭审陈述和证据认定，本院确认事实如下： 湖南荣裕房地产开发有限公司系一家私营公司，于 争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的 ...

了工资，即包括2月份工资579.31元，补1月份克扣工资100元，15天年休假工资1,241.38元，1、2月份通讯津贴100元，餐费152元等共计2,172. 原告：由于原告未按照其规定的作息时间工作，于2010年2月7日、8日二次旷工，故其对原告做出的处罚及辞退处理符合国家劳动法及公司规章制度，故 ...