。同时，劳动部《关于农村信用社参加基本养老保险社会统筹等有关问题的通知》第一项对农村信用社缴纳养老保险金的范围规定为在编正式职工（包括原固定工和合同制工人）和符合 三个月的手续费作为经济补偿。原、被告双方的用工关系，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷， ...

。同时，劳动部《关于农村信用社参加基本养老保险社会统筹等有关问题的通知》第一项对农村信用社缴纳养老保险金的范围规定为在编正式职工（包括原固定工和合同制工人）和符合 三个月的手续费作为经济补偿。原、被告双方的用工关系，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷， ...

。同时，劳动部《关于农村信用社参加基本养老保险社会统筹等有关问题的通知》第一项对农村信用社缴纳养老保险金的范围规定为在编正式职工（包括原固定工和合同制工人）和符合 三个月的手续费作为经济补偿。原、被告双方的用工关系，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷， ...

形成事实上的劳动关系。作为用人单位的联通浚县公司未与郑某某参加社会统筹保险，本案中因追索社会保险费发生的争议，仍是用人单位和劳动者，属于履行 县公司作为用人单位未能提交证据证明郑某某的工资标准，原审依据2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。 最高人民法院《关于审理劳动 ...

工资，未提供证据，不予采纳。联通浚县公司称王某某无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议 县公司作为用人单位未能提交证据证明王某某的工资标准，原审依据2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。 最高人民法院《关于审理劳动 ...

十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同承担。联通浚县公司应为李某乙缴纳 作为用人单位未能提交证据证明李某乙的工资标准，原审依据2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。 最高人民法院《关于审理劳动 ...

形成事实上的劳动关系。作为用人单位的联通浚县公司未与蒋某某参加社会统筹保险，本案中因追索社会保险费发生的争议，仍是用人单位和劳动者，属于履行 县公司作为用人单位未能提交证据证明蒋某某的工资标准，原审依据2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。 最高人民法院《关于审理劳动 ...

工资，未提供证据，不予采纳。联通浚县公司称胡某某无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议 县公司作为用人单位未能提交证据证明胡某某的工资标准，原审依据2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。 最高人民法院《关于审理劳动 ...

形成事实上的劳动关系。作为用人单位的联通浚县公司未与崔某某参加社会统筹保险，本案中因追索社会保险费发生的争议，仍是用人单位和劳动者，属于履行 县公司作为用人单位未能提交证据证明崔某某的工资标准，原审依据2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。 最高人民法院《关于审理劳动 ...

X号文规定，博阔公司应给汪某甲缴纳基本养老保险费9870元；参照河南省政府关于印发《建立城镇职工基本医疗保险制度实施意见的通知》（1999）X号文规定，博 、第五十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十条、《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第四条、 ...