门某某、薛某被我公司招收为赴新加坡国劳务工人，双方签订了《聘用合同书》、《出国人员保证书》，合同约定：在新工作期间，不得以任何形式私逃，如有违反有关损失由其 完全自愿的情况下与我公司签订的合同书、保证书，门、薛某称合同书、保证书系他人骗签的无实事根据。门、薛某达新加坡国机场后出逃，这是实事，有其所写的 ...
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，且2008年之前的工资表与考勤表与被告无关；证据7不符合证据的形式要件；证据8的特殊工人操作证与本案无关，安全工作资格证的签发时间是2007年， 。另查明，上白作二矿主体至今仍存在。 本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的 ...
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，且2008年之前的工资表与考勤表与被告无关；证据7不符合证据的形式要件；证据8的特殊工人操作证与本案无关，安全工作资格证的签发时间是2007年， 。另查明，上白作二矿主体至今仍存在。 本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的 ...
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，且2008年之前的工资表与考勤表与被告无关；证据7不符合证据的形式要件；证据8的特殊工人操作证与本案无关，安全工作资格证的签发时间是2007年， 。另查明，上白作二矿主体至今仍存在。 本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的 ...
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，且2008年之前的工资表与考勤表与被告无关；证据7不符合证据的形式要件；证据8的特殊工人操作证与本案无关，安全工作资格证的签发时间是2007年， 。另查明，上白作二矿主体至今仍存在。 本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的 ...
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，且2008年之前的工资表与考勤表与被告无关；证据7不符合证据的形式要件；证据8的特殊工人操作证与本案无关，安全工作资格证的签发时间是2007年， 。另查明，上白作二矿主体至今仍存在。 本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的 ...
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，且2008年之前的工资表与考勤表与被告无关；证据7不符合证据的形式要件；证据8的特殊工人操作证与本案无关，安全工作资格证的签发时间是2007年， 。另查明，上白作二矿主体至今仍存在。 本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的 ...
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手写的记录，没有其他证据印证，无法证明其真实性，本院不予采信；证据8的特殊工人操作证与本案无关，安全工作资格证的签发时间是2007年，而北方煤业成立于2008年 主体仍存在，故原告应与上白作二矿存在劳动关系。因原告与被告均不存在劳动关系，故原告要求解除双方劳动合同、支付经济补偿金，双倍工资、赔偿失业金 ...
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，且2008年之前的工资表与考勤表与被告无关；证据7不符合证据的形式要件；证据8的特殊工人操作证与本案无关，安全工作资格证的签发时间是2007年， 。另查明，上白作二矿主体至今仍存在。 本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的 ...
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5月至今，单位一直停发生活费。1995年劳动法实施后，原告与被告签订了劳动合同，当时被告拒绝了工人们签订无固定期限劳动合同的要求，只签订了一年期限的劳动合同 均不予认可，本院认为证人证言虽然说到原告当时在终止劳动关系登记表上签字时劳资科人员曾说不签也得签，但原告作为一个完全民事行为能力人，应当能够预见 ...
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