15日内以现金方式一次性支付给吴某2010年7月至2011年4月低于最低工资标准的月工资差额160元[(725-709)×10月]，驳回吴某的其他仲裁请求。从 标准的规定，以及《劳动合同书》中双方有关县公安局可根据情况调整工资的相关约定，对吴某提出的原审法院继续沿袭桃源县劳动争议仲裁委员会的错误作法， ...
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15日内以现金方式一次性支付给龙某2010年7月至2011年4月低于最低工资标准的月工资差额160元[(725-709)×10月]，驳回龙某的其他仲裁请求。从 标准的规定，以及《劳动合同书》中双方有关县公安局可根据情况调整工资的相关约定，对龙某提出的原审法院继续沿袭桃源县劳动争议仲裁委员会的错误作法， ...
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15日内以现金方式一次性支付给刘某2010年7月至2011年4月低于最低工资标准的月工资差额160元[(725-709)×10月]，驳回刘某的其他仲裁请求。从 标准的规定，以及《劳动合同书》中双方有关县公安局可根据情况调整工资的相关约定，对刘某提出的原审法院继续沿袭桃源县劳动争议仲裁委员会的错误作法， ...
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，第一，双方签订的劳动合同书是否合法有效；第二，原审法院确定县公安局按照最低工资标准支付劳动报酬正确是否合法；第三，社会保险费用是否属于民事诉讼的范围。 工资标准的规定，以及《劳动合同书》中双方有关县公安局可根据情况调整工资的相关约定，对李某提出的原审法院继续沿袭桃源县劳动争议仲裁委员会的错误作法， ...
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日内以现金方式一次性支付某付某2010年7月至2011年4月低于最低工资标准的月工资差额160元[(725-709)×10月]，驳回付某的其他仲裁请求。从 标准的规定，以及《劳动合同书》中双方有关县公安局可根据情况调整工资的相关约定，对付某提出的原审法院继续沿袭桃源县劳动争议仲裁委员会的错误作法，代 ...
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15日内以现金方式一次性支付给程某2010年7月至2011年4月低于最低工资标准的月工资差额160元[(725-709)×10月]，驳回程某的其他仲裁请求。从 标准的规定，以及《劳动合同书》中双方有关县公安局可根据情况调整工资的相关约定，对程某提出的原审法院继续沿袭桃源县劳动争议仲裁委员会的错误作法， ...
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日（除夕）上班属法定休假日加班。我国劳动法中某“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，根据劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式 如下：一、被告郴州五连冠酒店有限公司支付原告何某经济补偿金1731.33元、加班工资及赔某856.05元、失业保险补偿金1952元，退还原告何某押金500元， ...
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）元，湖南松林建设有限公司并未按合同约定全额投资。 13、记账凭证及收条，拟证明2009年7月20日张家界学院代付民工工资148.7万元，是不包含在 乙方湖南松林建设有限公司签订《吉首大学张家界学院学生公寓组团投资建设补充协议》，约定：为对工期进行有效控制，乙方承诺于2009年6月10日前完成学生公寓 ...
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按照原告与湖南松林建设有限公司签订《吉首大学张家界学院学生公寓组团投资建设补充协议》约定，如果湖南松林建设有限公司正常完成投资建设项目，不影响原告按期使用，原告不 日湖南华森置业发展有限公司借支发放民工工资20万元，不属于原告与湖南华森置业发展有限公司签订的《借款协议》约定的范畴，原告诉称该20万元应 ...
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本院认为，工程款项的支付均有凭证，未付至合某约定账户上的款项均系支付了材料款或民工工资等，且有新兴公司员工的签字确认，对该证据本院 过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 《最高人民法院关于审理建设工程 ...
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