。 法定代表人吉某某，总经理。 委托代理人孙某某，男，汉族，上海某某服装有限公司工作。 委托代理人郁少波，上海市临港律师事务所律师。 被告黄某乙，女， 至2009年8月31日期间，被告休息日上班243小时、延长工作时间上班251小时，原告另付被告加班工资536元。被告于2009年9月离开原告处。被告等 ...

上海市松江区X镇X路。 法定代表人胡某某，董事长。 委托代理人庞某某，该公司工作人员。 原告房某诉被告上海某某阀门有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年6 月出勤数一天为8小时折算形成，但原告认为平时延长工作时间和双休日加班满8小时折算一天，加班工资仅支付了一倍，被告则认为平时加班和双休日加班统计 ...

原告2009年5月24日至2009年10月31日未签订劳动合同双倍工资差额6275.86元；3、为原告补缴2009年4月至2009年10月城镇社会 取得劳动报酬的权利。用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资、安排劳动者在法定休假节日 ...

享有取得劳动报酬的权利。用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资、安排劳动者在法定休假节日 存有争议，故被告不存在故意拖欠或克扣之情形，原告关于被告支付其加班工资的25％补偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法 ...

取得劳动报酬的权利。用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资、安排劳动者在法定休假节日 年10月31日，原告平时加班890小时，则被告应支付原告该期间平时加班工资8611.55元。2008年3月21日至2009年10月31日，原告国定 ...

，本院予以准许。本院根据原告统计的加班时间，并按照本市最低工资标准作为基数，经核算，被告应支付原告平时延长工作时间的加班费655.48元、双休日加班费2, 证明被告未按照法律规定足额支付其劳动报酬，且本案中原告要求被告支付加班工资未得到本院支持，因此，原告以此为由提出解除劳动合同并主张赔偿金，缺乏法律 ...

年8月工资1,600元、销售提成10,000元、月季度奖金1,500元、加班工资4,800元。2009年11月24日，上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出裁决 的依据，本院不予支持。 根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按原工资标准的150％支付劳动者延长工作时间的劳动报酬。原告虽主张其 ...

；2、2007年4月9日至2008年8月25日期间延长工作时间加班工资x.37元、休息日加班工资x.72元，合计人民币x.09元及25％的经济补偿金 工资。被告则认为，公司规章制度明确规定文职人员因完成本职工作而进行加班的，无加班时间及加班费，原告属于文职人员，其在职期间未填写过加班申请单，故不能证明 ...

11日止，被告尚未支付原告2009年9月份工资2112元（当月工资支付周期内出勤13天）。原告在职期间延长工作时间加班43.5小时，休息日加班2天， x元、解除劳动关系经济补偿金4000元。该委裁决被告支付原告2009年9月份工资2112元及25％的经济补偿金528元。原告不服裁决，遂诉至本院。 本院 ...

综合保险费。上海康威鞋业有限公司诉至原审法院要求判令不支付厉某某延时加班工资2,713.31元、违法解除劳动合同赔偿金2,880元。 原审审理中，上海康威 认为，用人单位应当足额支付劳动者劳动报酬。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据本案查明的事实，厉某某在 ...