：在劳动关系存续期间，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳保险费用。1999年11月份被告作出了准许孙某某离职的书面决定，原告领走了其集资款500元、 厂方已经与自己解除劳动关系为由，主张被告安排工作、补缴保险，理由不足，且无有效证据，对原告诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二 ...

厂后再说，清算组进厂后，经了解安置补偿方案名单，没有原告。2009年7月30日原告找到厂里工作人员说已按自动离职处理，但原告始终没有接到厂里的任何书面 破产后各种社会保险统筹费用应缴纳至何时的批复》之规定，判决如下： 一、撤销新乡市针织厂新针厂字(1997)第X号文件中对陈某某作出的终止劳动合同的处理 ...

年9月1日被告通知原告学校要裁员，被告在裁员之列，要求被告填写离职人员申请表，被告拒绝。因双方交涉未果，故被告到郑州市二七区劳动仲裁委员会申请 ，支付未签订劳动合同的补偿，支付解除劳动关系的补偿，支付以上补偿的50%-100%的赔偿金；裁决原告补缴被告自2002年8月始至今的社会保险；支付被告2008 ...

合同。现陈某某不要求继续履行合同，而要求支付赔偿金与补偿金，符合法律规定。为陈某某办理社会保险是用人单位的法定义务，省委接待接待办和九所宾馆没有为陈 接待办没有为陈某某办理失业保险和医疗保险。 上述事实，有当事人陈某、员工离职清单、工资存折、省接待办证明、组织机构代码登记基本信息、员工守则、湖南省劳动 ...

确认上诉人与湖南省印刷物资总公司存在劳动关系，并由被上诉人安排工作，补缴中断了的社会保险，承担诉讼费用。 湖南省印刷物资总公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确， 总公司采取以歇岗的方式对歇岗员工不作任何经济补偿即按自动离职处理，实质上是一种变相解除劳动合同的违法行为，其处理通知又未合法送达，其 ...

1月至2009年6月的各项社会保险并缴纳社会保险费，退还原告培训服装押金4000元，支付原告2008年1月至2008年9月未签订劳动合同期间的工资x元，退还在 工资；亦没有《劳动合同法》第某十八条所规定的情形，无需对原告作出补偿；而被告严格按照公某规章制度实施奖惩，不存在任何过错。故请求驳回原告的全部 ...

仍向社会保险经办机构缴纳原告的养老、医疗社会保险，可见原、被告双方的劳动关某并未解某。故对原告诉称被告单方面违法解某合同的主张，不予支持；因原、 意愿，统筹安排原告2010年度的年休假。被告自愿对2010年原告没有休完的年假予以补偿，该行为并未违反法律规定。因此，原告主张的2010年未休带薪年休假报酬 ...

，饭补为300元/月。李××在××公司工作期间未与其签订书面劳动合同,××公司亦未为李××缴纳社会保险。2010年6月22日,××公司口头通知辞退李××。同年6月 )。李××诉求中合法部分,原审法院予以支持。双方当事人对仲裁裁决其他部分均无异议。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条 ...

年6月。被告所举证据28，是被告在重审时提交的，系慈利县社会保险管理服务局出具的证明，原告无异议，其效力本院予以认定。该证据证实，三原告的养老保险费已缴至 劳动争议适用法律若干问题的解释》（一）第十六条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条之规定，判决如下： 驳回原告蒋某某、庹某、 ...

间不受时效限制。关于经济补偿和代通知金一事，原告作为酒店的工作人员，因原告在2010年8月5日向被告主张加班工资和双倍工资、社会保险而迁怒了被告方的两 x元；2、支付2009年8月10日至2010年4月30日期间视为签订无固定期限劳动合同的双倍工资x元；3、补缴2008年8月至2010年4月30日期间 ...