证据十一、焦作市劳动和社会保障局最低工资标准，证明被告的工资未达到该标准，属于拖欠工资的范畴。原告对以上证据质证后认为，对证据一的真实性无异议，但 工伤，经鉴定为伤残六级。2007年被告恢复工作，至被告2008年5月4日提出辞职前，每月工资为400元。截至2008年5月，原告拖欠被告养老保险费33个月 ...

争议纠纷，楚天科技应当先进行劳动仲裁，方可向人民法院起诉，故楚天科技的起诉不属于人民法院直接受理的民事案件范围，原审法院即使受理后，亦应当驳回其起诉。但原审 理由，本院予以准许。根据彭某某的上诉及楚天科技的答辩理由，本案双方争议焦点为：彭某某是否为与楚天科技存在竞争关系的千山公司工作或提供服务，是否 ...

终结。 原告诉称：被告原系原告生产部负责人，于2003年2月底离开原告，被告辞职时擅自复制了原告的通风机系列产品的技术图纸。2003年3月5日，被告 提供的收边要求与原告对应图纸中零部件的尺寸及角度几乎完全相同，被告有关“属于巧合”的辩称比较勉强，本院难以认同。但是，作为著作权客体、受著作权法保护的是 ...

、E楼其他股东同意，投资转让行为即合法有效，该投资转让行为与科卓控股有限公司是否参与无关。在共同承担债务的法律关系中，科卓公司愿意与科卓控股有限公司共同承担 卓公司之间既存在债务清偿的给付之诉，又为同一债务的实现提起确权之诉，属于某用诉权的行为。上海市高级人民法院对南华公司与科卓公司之间的债权债务清偿 ...

的工作岗位特殊，了解莎丽公司的重要客户资料，故双方签订保密合同。在吴某某辞职时，其再次自愿承诺承担保密责任。吴某某具有完全民事行为能力，前后两次签订 购销合同起到现在双方一直保持经销关系，由S经营部经销莎丽公司的产品。上述信息属于莎丽公司的经营信息，具有实用性，能给莎丽公司带来经济利益；经营信息包括 ...

公知技术。鉴定机构认为两软件有两部分技术是等同技术，就必须进行等同技术是否公知技术的鉴定工作。鉴定报告认为，软件公司软件作为建筑施工应用软件，在 等方法”技术的综合利用方面，在该软件的形成时间具有创新性，因此该技术不属于公知技术。该结论与深圳市建设局鉴字[2000]第X号科学技术成果鉴定证书相互印证。 ...

的规定》第三条规定：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。”本案中，冯某早已达到法定退休年龄，现 ，诉讼费由二○七所承担；上诉理由是：冯某是否被二○七所辞退及冯某是否享有事业单位人员办理退休手续应当属于人民法院受案范围。 二○七所同意一审裁定。 本院 ...

手续，并拖欠2008年至今的岗位工资、业务手续费及年终资金等报酬为由向被告书面提出辞职。2009年8月26日，被告下发张人保财险发（2009）X号《关于解除 是由原告垫交，被告对此亦无异议，依法应予返还，交纳的档案管理费120元是否应由单位承担，没有明确的法律依据，故本院不予支持。关于原告要求被告补交 ...

方不持异议，本院予以认定。 原告提交的证据4，系原告自行整理的数据，不属于证据范畴，故不予认定。 原告提交的证据5，没有原告签名，亦没有已经提交被告的 劳动合同等要求。被告没有同意原告方的意见。原告于2008年8月13日提出了辞职。在辞职之前，原告于2008年6月4日向本院提起了诉讼，引起诉争。 本院 ...

方不持异议，本院予以某定。 原告提交的证据4，系原告自行整理的数据，不属于证据范畴，故不予认定。 原告提交的证据5，没有原告签名，亦没有已经提交被告的 劳动合同等要求。被告没有同意原告方的意见。原告于2008年8月13日提出了辞职。在辞职之前，原告于2008年6月4日向本院提起了诉讼，引起诉争。 另 ...