员工手册，然后签订劳动合同两份、保密承诺书一份。合同上工作岗位是人力资源部经理，期限是2008年10月27日至2009年10月26日，没有写工资标准。 合同，也不能从中推断出双方存在劳动关系及订立过劳动合同的事实。另外，原告对于被告曾经发放过原告工资款256元的主张也未能提供证据证明。 综上所述，本院 ...

讲，被告应当是在要求原告提供并审查原告的身份、学历及之前的劳动关系状况等各种证据之后，再与原告订立劳动合同。但是，一方面，本案原告并不存在直接使用 故被告有关原告“使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同”，以及“已经严某违反公司的规章制度”的主张没有事实依据，本院不予采信。因此，被告单方解除与 ...

4、支付2008年9月10日至12月12日休息日加班工资5,517元及25%的补偿金1,373元。 被告上海某物流服务有限公司辩称：原告于2008年10月3日入 .39元。由于原、被告之间的劳动关系时间尚不足一个月时间，故原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资的请求，没有事实依据，本院不予支持。用人 ...

付加班费，连保险费都不交。2008年国家执行了劳动法，公司仍不与我们签订劳动合同，也没有按规定支付二倍工资。由于公司不能按照国家规定按时足额支付劳动报酬 交保险，我们决定从2008年9月12日起解除与公司的劳动关系……”。9月10日，被告上海分公司向原告提出签订劳动合同的建议，因双方存在争议未能就签订 ...

付加班费，连保险费都不交。2008年国家执行了劳动法，公司仍不与我们签订劳动合同，也没有按规定支付二倍工资。由于公司不能按照国家规定按时足额支付劳动报酬 交保险，我们决定从2008年9月12日起解除与公司的劳动关系……”。9月10日，被告上海分公司向原告提出签订劳动合同的建议，因双方存在争议未能就签订 ...

付加班费，连保险费都不交。2008年国家执行了劳动法，公司仍不与我们签订劳动合同，也没有按规定支付二倍工资。由于公司不能按照国家规定按时足额支付劳动报酬 交保险，我们决定从2008年9月12日起解除与公司的劳动关系……”。9月10日，被告上海分公司向原告提出签订劳动合同的建议，因双方存在争议未能就签订 ...

的意见。从上分析可以看出，华泰公司，某船务代表处每月发放劳动者李某的“报酬”或称津贴没有合同的依据，而赵某某既是某公司的法定代表人，又是华泰公司的法定代表人 签订书面劳动合同，是李某不肯签订才导致双方未签订劳动合同的主张，因某公司到庭的证人均系其员工及相关企业的人员，有利害关系，且无其他证据印证，本院 ...

协议解除原来的劳动关系并按规定领取补偿金，且愿意改制企业即被告返聘。 经质证，原告对被告提供的证据的真实性无异议，但认为与劳动合同签订没有关系。 经 劳动合同已经终止，故原告主张支付2009年7月1日起至判决生效之日为止的工资无相关依据，本院不予支持。关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，原告表示 ...

诉讼请求。现原告要求两被告支付原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除 关系，原告一直工作至2009年6月25日，双方没有签订劳动合同，是事实劳动关系。为证明其主张，原告提供以下证据作为依据： 1、介绍信、相关公司资料 ...

年6月5日被告书面征求原告意见，是否同意在被告处继续工作、续签劳动合同，原告表示同意并签订了意向合约。6月15日被告告知原告其在汤臣高尔夫小区提供 陈XX提供如下证据材料： 一、裁决书，证明双方纠纷已经仲裁前置程序； 二、劳动合同，证明双方的劳动关系及原告的工资标准等； 三、申诉书，证明原告对劳动关系 ...