，不存在秀山供电公司非法解除劳动关系的情形，因此，李某某的第二项诉讼请求不予支持。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， 焦点一。由于从2008年1月1日起至上诉人提出解除劳动关系止，秀山供电公司未与上诉人签订书面劳动合同，故秀山供电公司应依法向上诉人支付二倍 ...

，不存在秀山供电公司非法解除劳动关系的情形，因此，龙某某的第二项诉讼请求不予以支持。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加 关于焦点一。由于从2008年1月1日起至上诉人提出解除劳动关系止，秀山供电公司未与上诉人签订书面劳动合同，故秀山供电公司应依法向上诉人支付二倍的 ...

支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动 在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的。”，而本案中，明某系自己提出解除劳动关系，属于因本人原因中断就业，不符合领取保险金条件。故请求二审法院撤销一审 ...

案，不服重庆市綦江县人民法院（2008）綦法民初字第X号民事判决，向本院提出上诉，本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。 原审审理查明：2004年 关系，由于被告在提出解除劳动关系时《中华人民共和国劳动合同法》已经施行，故本案应当适用该法的调整；《劳动合同法》第36条规定用人单位与劳动者协商一致 ...

被告处作最后结算而至今未付，而不是被告故意扣发原告的工资；至于解除与原告的劳动关系，是有原因的，会考前一天，教育部已经通过会议的形式对所有考务人员 足额支付劳动报酬。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（二）严重违反用人单位的规章制度的 《中华人民共和国合同法》第四十一条对格式 ...

原判，驳回被上诉人在一审提出的诉讼请求；六、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人帖某某辩称，上诉人至今也未向法院提交终止或解除劳动合同有关的除名 》第一条第（二）项之规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 ...

，原告继续在被告单位工作；2006年11月15日，被告以原告违纪为由，作出国寿双发（2006）X号处分决定，对原告作出开除处分，并解除劳动关系，同日，被告 ，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 《企业职工奖惩条例》第十三条对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由 ...

被上诉人个人业务收入保底指标应不低于每年5万元；在合同履行过程中任何一方违反合同，另一方均有权提出解除合同；双方在该合同中还就“因单方过错而解除合同 。与辞职权相对应的民事权利应是劳动者对劳动合同的单方解除权。在劳动关系中，劳动者与用人单位均享有依法单方解除劳动合同的权利。对于劳动者而言，单方解除劳动 ...

机坏了就由门卫手动记录出勤情况，出勤卡上都只写明工作部门而无单位名称；黄某某被解除劳动关系的时间是2005年2月22日上午11时。 证据三：证人叶某某的 离开艺华厂。至2005年2月18日，黄某某向艺华厂提出辞职。2月22日，双方解除劳动关系。 在艺华厂作为证据材料用于另一民事案件的2005年1月份 ...

。5月24日即被公司胁迫出院。8月23日，在医疗康复期内被用人单位单方解除劳动关系。9月15日南海区社保局签发“工伤认定书”，经三次反复评残，于2006 计件发酬的，不存在加班情况，但对此未提出证据，属举证不能。张某某通过调查、回忆和访问同班组工人，可证实用人单位节假日加班的事实，且已实事求是地制作了 ...