问题，本质上属于社会问题。在纠纷处理上既要考虑职工的合法权益，也要考虑企业的生存与发展。姚庄热电公司应本着以人为本、关注民生、和谐发展的理念解决好 某某支付降温费和取暖费的问题。本院认为，邢某某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因邢某某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年 ...

人员工资及奖金的税后结余额，80%集中重钢集体企业公司，作为扶持集体企业生产发展基金，10%留作本单位集体福利基金，10%交主办厂，作为主办厂集体 重钢建设公司全面履行1998年签订的劳动合同书所确定的内容和条款，赔偿工资福利待遇9999.99元。2007年8月9日，重庆市大渡口区劳动争议仲裁委员会 ...

问题，本质上属于社会问题。在纠纷处理上既要考虑职工的合法权益，也要考虑企业的生存与发展。姚庄热电公司应本着以人为本、关注民生、和谐发展的理念解决好 某某支付降温费和取暖费的问题。本院认为，孟某某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因孟某某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年 ...

问题，本质上属于社会问题。在纠纷处理上既要考虑职工的合法权益，也要考虑企业的生存与发展。姚庄热电公司应本着以人为本、关注民生、和谐发展的理念解决好 某某支付降温费和取暖费的问题。本院认为，狄某某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因狄某某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年 ...

述。 1999年2月11日，原审被告人李某某、张某某、刘某乙以年终福利的名义，将人事科收取的1997年度公务员考核工本费余款6000元予以私分，每人分得 《中华人民共和国刑法》第三百九十六条第一款规定：“国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，违反国家规定，以单位名义将国有资产集体私分给个人， ...

述。 1999年2月11日，原审被告人李某某、张某某、刘某乙以年终福利的名义，将人事科收取的1997年度公务员考核工本费余款6000元予以私分，每人分得 《中华人民共和国刑法》第三百九十六条第一款规定：“国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，违反国家规定，以单位名义将国有资产集体私分给个人， ...

中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》第九十条第(一)项关于合营期限届满，合营企业予以解散的规定，解除本案合资合同；由各方当事人和有关机关对本案合资公司 合同实际履行上看，实际上是由合资公司向龙门公司上交承包金(采用“离退休职工福利费”名义)。 由于合资合同的当事人为龙门公司、康亚公司、宝莱公司， ...

的利润(即投资者收益)与红利的概念，无视由董事会行使的收益分配权。根据财政部制定的《企业会计准则》的规定，可供投资者分配的利润＝当年净利润+上年度未分配利润(－上年度未弥补亏损)－按法律必须提取的储备基金、企业发展基金、职工奖励及福利基金后的余额，而股东则根据出资比例享有相应的权利。可见， ...

XX公司对吴XX按XX总公司规定安排应享受的福利；XX公司为本企业员工发放的任何福利，与未参加改制的原企业职工无关。2007年3月27日XX总公司 执行。职工住房补贴标准和方式，结合本单位补贴资金来源和职工住房情况自行确定。企业住房补贴来源立足于单位原有住房基金转换，转换资金不足的可列入成本。列入成本 ...

条例处理的其他劳动争议。因被告刘某某在漯河市门窗厂工作多年，且门窗厂又是独立的企业法人，工资及福利待遇是否偏低问题，应由其用人单位解决。被告刘某某以工作安排不当与临颍县电业局发生争议，不符合企业劳动争议处理条例第二条的规定，不属于劳动争议案件及劳动法调整的范畴，故不属于人民法院受理 ...