将双方共同研发的甘蔗联合收割机技术泄露给广东佛山科泰机电设备有限公司，造成汉森公司巨大经济损失，李某某有侵犯商业秘密的重大嫌疑为由，向柳州市公安局经侦支队 法人或者其他组织的岗位职责或者承担其交付的技术开发任务；（二）离职后一年内继续从事与原所在法人或者其他组织的岗位职责或者交付的任务有关的技术开发 ...

公司相关场所工作。 2009年4月26日，因岗位不再设立，牛某某无法继续为某公司工作。 2009年5月4日，牛某某向上海市长宁区单位使用外地劳动力劳务 公司业务发生变化，牛某某原工作岗位不再存在，某公司可以解除劳动关系，但应当根据牛某某工作年限和离职前12个月平均工资标准，支付经济补偿金。 劳动合同法 ...

签订的劳动合同于2008年9月16日解除；请在收到此通知书后，速与公司办理离职手续并领取补偿费用。2008年8月15日，被告就解除包括原告在内的三 月5日，被告召开临时董事会，并形成有内容包括“考虑到公司的现状，决定公司继续不进行任何长期的业务活动，公司下一批原材料暂停采购、不签长期合同、长期销售业务 ...

被告存在劳动关系； 6、录音磁带一盘，以此证明被告是上班期间有病休假并非自动离职。 经庭审质证，被告对原告提交的证据无异议。原告对被告提交的证据均有异议 劳动关系的手续。 本院认为，原宝丰县水泥厂被关停后，原、被告虽未签订书面劳动合同，但原告接收被告刘某某在该公司继续工作，即与被告建立了劳动合同关系。 ...

的合议庭，于2009年8月12日召集双方当事人进行了询问。本案现已审理终结。 维众公司在一审中起诉称：2006年12月30日至2007年12月29日期间，维众公司 在公司工作，承诺本人自2008年8月6日从亚商公司离职后，将继续遵守并履行入职之初与亚商公司签订的《保密协议》中的有关条款。 一审法院另查 ...

，离开了紫博蓝公司。2007年9月，孙某又未经公司同意擅自离职，兆比通达公司、安博公司才发现紫博蓝公司的财务账册比较乱，经营状况很不理想，与收购时的认识和 某甲、李某乙、李某丙、孙某支付现金的义务。一审法院直接判决兆比通达公司、安博公司继续向李某甲、李某乙、李某丙、孙某支付现金，自相矛盾；其次，双方就 ...

额增值税发票。2004年9月17日，新和公司致函百代公司同意百代公司继续履行合同的要求，但称只收到百代公司定金33，705元，货款116，160元， 于某某系该营业部负责人，后于2002年7月底离职，现为共荣公司法定代表人。2002年2月17日，共荣公司与新和公司上海营业部签订《代收、付货款委托协议书 ...

原告这一软件的源代码。再次，肖某某对从原告处离职后短时间内就能够提供较为完备的同类软件交颂惠成公司推广销售的事实未能作出合理解释，也未能提供任何 电脑等证据材料实施扣押时起，被上诉人被指控的上述侵权行为客观上已经终止，不再继续，上诉人也没有证据表明被上诉人实施了对外销售等行为，故再判令被上诉人对此承担 ...

的实际使用某与被告无关。因房屋被告并未使用，原告又向被告主张房屋使用某，故被告向公司里姓张的人收取租金。2011年3月中旬原告说过要收回房屋，但合同到期后如何 ，第三人遂于2011年4月3日将房屋出租给周建X。因被告称合同到期后仍继续租赁给第三人到拆迁为止，第三人已向被告支付房租至2011年5月28日 ...

开展“人员回流”活动的实施细则》，其中第四条配套政策中第1条明确载明：“离职前是公司正式编制的，可以恢复编制，按规定续办或补办社保手续，连续计算专业 。因为胡某以前就是临颍支公司的正式编制人员，这次“回流”后仍然继续上班，没有对其作过任何处理。说明公司是按“可以恢复编制”处理的。因此，临颍支公司称于 ...