时设置了投资陷阱并且虚构公司为客户注册，导致其受骗。2008年3月12日，重庆市工商行政管理局档案信息服务中心出具一份函件，称截止当日在该中心电子档案数据 在（2008）渝五中民初字第X号案件的庭审中，以公司姓“代”的员工已离职为由，认为该电话录音系伪证。一审被告的两项质疑理由并不一致，不足以否认该 ...

成立于1993年，南海金舵陶瓷厂、南海隆丰装饰陶瓷有限公司是其前身。2、离职通知单一份，证明上诉人廖某某从1994年7月进入公司工作至2007年3月 证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：根据企业机读档案登记资料以及变更登记资料可知，被上诉人佛山金舵公司与南海金舵陶瓷厂、南海隆 ...

也是错误的，因为陆某某离职前12个月的平均工资是428.07元，不是739。28元。二、原审判决上诉人退回被上诉人档案保管费30元缺乏法律依据。 强制执行。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。 审判长陈某艳 代理审判员陈某莉 代理审判员万晓庚 二 ...

1999年11月29日，伊藤忠公司通知吴某某合同到期后，将不再与其签订新的合同，请吴某某届时到人事部门办理有关离职手续。2000年1月l日始，双方劳动合同终止，吴 工单退回伊藤忠公司。2000年3月21日，伊藤忠公司为吴某某办理了人事档案移出手续。2000年5月9日，伊藤忠公司送达吴某某退工单原件一份 ...

，再由被告转交相关劳动保险部门，办理相关手续。双方签订《终止劳动合同协议书》后因失业保险金发生纠纷，原告于2010年12月23日向劳动仲裁部门申请仲裁时 《个人委托人事代理协议书》，委托后者保管人事关系及档案。 本某认为，劳动关系解除后，用人单位为离职的劳动者办理失业保险转移等手续属于法定义务，而符合 ...

需要拟调至现任职单位，被告义煤总医院同意，却在之后一直扣留我的人事档案及职称证书，并要求我按照协议支付20万元违约金。我无奈四处借贷，支付了该款 义煤总医院单方拟定格式“协议书”，该协议书要求拟参加晋职考某人员取得晋级资格后5年内不得离职，否则收取10至30万元不等违约金。并要求拟参加晋职考某人员签订 ...

不予支持。判决：驳回原告翟xx的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。 宣判后，翟xx不服，向本院提出上诉称，原二轻职大在划归被上诉人前，上诉人与 上诉人的诉讼请求。 被上诉人沈某答辩称，上诉人于1993年从原二轻职大离职，并将个人档案取走，与其解除了人事关系。1999年原二轻职大与被上诉人合并，在 ...

龙客运公司在对车况检验后确认，挡风玻璃与车身有少部分划痕，其他项目均合格。陈某随即向接车人支付1300元车损修理费，收条保存在车辆档案袋中。同年3月3 支出报销单时该报销单内容空白、报销单可能被伪造以及在收据上签字是误以为办理离职手续的必经环节，不知道会实际扣除x元的辩称，没有事实和法律依据，该院不予 ...

15日，被告再次书面通知原告于2010年9月16日前到公司生产部报到，逾期视为自动离职。原告不同意调换工某岗位，双方无法达成共识，原告仍要求解除劳动关系，并申请 准许。 二、劳动关系解除后，由被告向原告出具解除劳动关系的证明，并为原告办理医某、失某、工某、养某保险的转换及档案托管等手续。 三、2009 ...

被告支付经济补偿金2700元和赔偿金3375元的理由不成立。原告在辞职前，盗取了被告的劳资档案资料，根据《岗位劳动合同》第九条第五款、第六款，《劳动合同法》第 第三条的规定，原告在《职工带薪年休假条例》施行后的2008年度可享受5天带薪年休假，原告在离职前被告确未安排原告年休假，原告于2008年9月2 ...