800元工资但驳回其他请求。依据被告的员工手册规定：员工转正后因个人原因要求辞职，应提前30天以书面形式提出，经部门负责人同意，办理好相关离职 申请仲裁，要求本案被告支付经济补偿金5000元，支付赔偿金x元，返还无故扣除的工资800元。该仲裁委员会于2011年1月26日裁决本案被告支付本案原告800元 ...
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事实上已解除劳动关系以及该厂未为其办理社会保险为由，请求判令白涛页岩砖厂按每月工资标准1700元支付其经济补偿金8500元及赔偿金8500元。 白涛页岩砖厂辩称：丁某原 ，让其另谋出路。 白涛页岩砖厂辩称：2009年7月，丁某嫌该厂工资低便自动离职到学塘湾页岩砖厂工作，后于同年10月15日又到丰都县一 ...
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已超诉讼时效，应当予以驳回；2、原告2010年1月的工资数额不应当是960元；3、原告离职的是系原告自愿行为，因此两被告无须向原告支付经济 向原告支付年休假补助费10天×960元/月÷21.75天×300%＝1324元。因加班工资为劳动报酬，为一个整体，故适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十 ...
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已超诉讼时效，应当予以驳回；2、原告2010年1月的工资数额不应当是880元；3、原告离职的是系原告自愿行为，因此两被告无须向原告支付经济 加班费共计68×880元/月÷21.75天×150%＝4127元。现原告仅要求被告支付加班工资3435元，属于对自身权利的处分，本院予以确认，故被告应当向原告支付 ...
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已超诉讼时效，应当予以驳回；2、原告2010年1月的工资数额不应当是960元；3、原告离职的是系原告自愿行为，因此两被告无须向原告支付经济 向原告支付年休假补助费10天×960元/月÷21.75天×300%＝1324元。因加班工资为劳动报酬，为一个整体，故适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十 ...
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已超诉讼时效，应当予以驳回；2、原告2010年1月的工资数额不应当是990元；3、原告离职的是系原告自愿行为，因此两被告无须向原告支付经济 向原告支付年休假补助费10天×990元/月÷21.75天×300%＝1366元。因加班工资为劳动报酬，为一个整体，故适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十 ...
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已超诉讼时效，应当予以驳回；2、原告2010年1月的工资数额不应当是880元；3、原告离职的是系原告自愿行为，因此两被告无须向原告支付经济 加班费共计64×880元/月÷21.75天×150%＝3884元。现原告仅要求被告支付加班工资3190元，属于对自身权利的处分，本院予以确认，故被告应当向原告支付 ...
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已超诉讼时效，应当予以驳回；2、原告2010年1月的工资数额不应当是850元；3、原告离职的是系原告自愿行为，因此两被告无须向原告支付经济 加班费共计51×850元/月÷21.75天×150%＝2990元。现原告仅要求被告支付加班工资2699元，属于对自身权利的处分，本院予以确认，故被告应当向原告支付 ...
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已超诉讼时效，应当予以驳回；2、原告2010年1月的工资数额不应当是880元；3、原告离职的是系原告自愿行为，因此两被告无须向原告支付经济 加班费共计86×880元/月÷21.75天×150%＝5219元。现原告仅要求被告支付加班工资4417元，属于对自身权利的处分，本院予以确认，故被告应当向原告支付 ...
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已超诉讼时效，应当予以驳回；2、原告2010年1月的工资数额不应当是910元；3、原告离职的是系原告自愿行为，因此两被告无须向原告支付经济 应当向原告支付年休假补助费4×910元/月÷21.75天×300%＝502元。因加班工资为劳动报酬，为一个整体，故适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七 ...
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