支付原告2008年11月至2009年6月24日期间的工资，但系被告没有支付能力而未支付，并非恶意拖欠。原告在被告处任客户经理职务，由于其职务的 原告月工资为2500元，2008年6月1日之后至离职，原告月工资标准为3500元，每月15日发放上月工资。原告曾先后向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会及上海市 ...
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支付原告2008年11月至2009年6月24日期间的工资，但系被告没有支付能力而未支付，并非恶意拖欠。原告在被告处任副总经理职务，由于其职务的 原告月工资为6000元，2008年6月1日之后至离职，原告月工资标准为8000元。每月15日发放上月工资，原告曾先后向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会及上海市 ...
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没有加班，故不同意支付其加班费。而且即使有加班，被告亦已足额发放，不存在拖欠支付的情况；4、新的劳动合同法实施后，公司于2008年2月1日与全体 与其签订劳动合同的充分证据，故被告应当依法支付原告2008年2月1日至离职前的双倍工资。因原告未能提供被告开除原告的相应证据，故对于原告要求被告支付违法解除 ...
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请假，之后又到其他单位上班，也无证据证明被告辞退原告，应可认定原告为自行离职，故对于原告的该请求，本院不予支持。被告经本院合法传唤，无正当理由未 十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和 ...
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计双休日和当班时间可以延长，但平时延长劳动时间要付加班工资。原告经计算，被告拖欠原告平时延时加班工资从2006年12月1日至2007年12月31日 原告在一份名称为“上海某建筑创艺有限公司、上海新安祈人力资源管理有限公司派遣员工离职费用确认单”上签字确认，该确认单记载的姓名为原告，款项内容为2009年 ...
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原告曾多次找项目负责人曾华卫、辜志明及被告法定代表人喻某某要求给付拖欠的工资及各项依法应当享受的劳动待遇，均遭被告拒绝。 2009年1月22日原告欧阳 支付原告工资x元、加班费x.8元、2008年2月1日起至离职之日的双倍工资x元、经济补偿金9000元，并要求被告为原告补缴各项社会保险。 被告新湘公司 ...
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月18日至2009年11月18日的劳动合同。2009年7月8日，原告离职。 另查明，原告于2009年8月7日以被告作为被申请人向上海市松江区 ，判决如下： 一、驳回原告周某要求被告上海某包装制品有限公司支付2009年6月拖欠工资1200元的诉讼请求； 二、驳回原告周某要求被告上海某包装制品有限公司支付 ...
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某，张某才回到其车间继续工作。2006年8月9日震德公司单位向张某发出离职通知书，解除与张某的劳动关系，并要求张某于当日按公司有关规定办理离职手续， 张某收取离职通知书后，当日办理了离职手续。张某认为被震德公司无故辞退，但震德公司没有向其支付拖欠的工资及经济补偿金，张某遂向顺德区劳动仲裁委员会申请劳动 ...
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：1998年8月原告招某某进入被告公司工作，任副总经理，约定，原告每月的固定工资1800元，在每年年底按电风扇、电饭煲生产总值的万分之五提成年终奖金。2000年7月 受侵害。且上诉人已于2000年7月份收取了全部月薪工资后离职，此时被上诉人仍未结清其所拖欠的年终奖金，则上诉人更应知道其权利受到侵害，而 ...
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第X号仲裁裁决书，裁决原告应向被告支付电话费344.96元、拖欠的工资3031.56元、拖欠工资的赔偿金757．89元，经济补偿金（略）元、额外经济 有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：上诉人至今未辞退被上诉人，被上诉人属自动离职，故上诉人不应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人于1998年5月份转制 ...
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