月23日进入被告处，担任驾驶员工作，做六休一，每天早上8点上班，下班时间不固定，一般是晚上10点左右。原告每天下班后将车辆开回公司并打卡 。 3、被告确认原告2008年2月份休息日加班4天。 上述事实，由劳动合同、员工离职单、关于解除劳动关系的异议、当事人提请诉讼申请表、工资单、交通事故认定书、银行卡 ...

，原告于2008年7月7日进入被告单位工作，2008年7月16日离职。被告已足额支付了原告工作期间的工资及其他费用，故请求法院驳回原告 原告，付款用途为7月份工资：3000×10/30＝1000（离职结帐），上次借款500（工作时间2008.7.7——2008.7.16），金额为500元。2008年 ...

应出具相关证明；2、法律规定，社会保险是企业必须为员工购买的，虽然被告已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金3700元是原告公司 产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解某或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动 ...

劳动关系的相关证据，因此，不能认定原告邢某某1998年后的待岗行为属自动离职，待岗期间原告与宝丰县石桥机械厂间的劳动关系依然存续，被告所称原告的 元赔偿金，人民法院应当明确予以支持。 石桥机械厂清算组上诉称：1、一审判决认定事实错误。邢某某属自动离职，自动离职的时间是1995年左右，按照法律规定，自动 ...

，合计2615．87元，退还申请人的服装押金200元：二、被申请人为申请人办理离职手续；三、对申请人的其他申诉请求不予支持。 2008年9月22日，何 3、关于管辖权的问题。根据《中华人民共和国诉讼法》的相关规定，管辖异议提出的时间应该在提交答辩状期间提出，上诉人在一审提出管辖异议申请书是在开完庭庭后 ...

13日张某某与运销公司签订“自愿离职补助协议书”，载明：张某某自愿辞去在运销公司的工作，运销公司同意按张某某实际工作时间一次性支付张某某各项劳动保障补偿 劳动合同法实施后企业应承担的法律义务，胁迫职工签订其制作的固定格式的自愿离职补助协议书，严重侵犯了张某某的合法权益，且合同内容违反法律的强制性规定， ...

13日陈某与运销公司签订“自愿离职补助协议书”，载明：陈某自愿辞去在运销公司处的工作，运销公司同意按陈某实际工作时间一次性支付陈某各项劳动保障 八十条关于“劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行”的规定，双方签订的自愿离职补助协议书应当得到履行。用人单位和劳动者通过调解协商解决劳动争议，是解决劳动 ...

产权，包括客户资料、合同信息、商务报价信息、产品代理营销信息等，在工作期间和离职后不得泄露给任何第三方，也不得利用上述商业机密信息从事任何有损公司经济利益的活动， 职责》均系该公司自行出具，对其形成时间和翟某是否知晓缺乏证据予以证明，翟某亦不予认可；该公司提交的《员工离职手续清单》仅加盖有澳作公司公章 ...

，只是形成了事实劳动关系。故双方均可选择在任何时间结束劳动关系。深圳奥特迅的行为表示其已默认陈某某的离职行为和事实。原审法院认定陈某某至今仍未办理离职 迅则自相应月份起停发二人工资，但其二人至今均未与深圳奥特迅办理正式离职手续，其二人亦未与深圳奥特迅发生任何劳动争议纠纷。 北京市工商行政管理局海淀分局 ...

某某于2001年12月18日从合康公司离职，并于当日与合康公司签订竞业限制合同，该合同主要内容包括：第二条时间地域领域李某某在劳动关系终止3年内， 劳动者在一定期间、一定地域范围内克以禁止从事竞争性行为之义务，客观上限制了离职劳动者自主选择职业、参与市场竞争的劳动权利和自由；而在现代市场经济社会实行的 ...