X提供如下证据： 一、仲裁决定书，证明本案纠纷经过仲裁前置程序； 二、建筑会计聘用合同，证明双方的劳动关系； 三、被告的工作人员与原告商谈工资、奖金的 建筑有限公司的法定代表人与被告的法定代表人系同一人；双方确认被告招聘原告及签订聘用合同时，商定被告向原告提供的原工作岗位为建筑成本会计师；同时双方确认 ...
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生活保障和劳动保障已适用《劳动合同法》调整完毕，原告在被告处工作只能按照聘用合同的约定调整，故法院应当依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告张 中博公司工作，任郑州福蒙特物流园项目部总工程师，双方约定原告系被告公司聘用人员，工资标准每月为：基本工资3000元、岗位津贴2600元、专业津贴2600元 ...
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、线路维修等工作，原告付给被告工资，另按被告收取上交的电话费金额，付给被告代办费，被告接受并实际予以履行，双方即形成聘用合同关系。原告解除对被告的聘用 辖区的用户收取电话费的理由，本院认为被告的抗辩理由合乎常理和习惯做法。原告作为聘用单位，其交给被告代收的电话费票据，实际由谁向用户收取的问题及被告是否 ...
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身份并办理退休，侵犯了原告的合法权益。1994年元月，原、被告双方签订了“聘用干部合同书”，报经市委宣传部批准，市X组织部备案。1998年，李某某在单位的 双方均应遵照执行。被告对原告办理的解聘手续，没有告知原告，也未对履行聘用合同的善后事宜做出妥善处理，形式上也存在瑕疵，被告以此为原告按照高级工办理 ...
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、原告同事工资单。 被告辩称，本案的基本事实是原告违法解除与被告的劳动合同关系。原告诉状所述解除人事聘用合同的原因与事实不符，其关于书面人事聘用 相应工资请求，没有事实及法律依据。2009年1月16日原告提出解除双方的聘用关系，至此原告没有证据证明被告有违反《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金和 ...
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该委经审理后认定原告未提供其退休后与被告签订经劳动保障部门鉴证的聘用合同或其他能证明双方约定退休人员解除或终止劳动关系时可以享受经济补偿和赔偿 基本养老保险待遇时终止，由于因劳动者达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇致使劳动合同终止的情形不属于有关法律规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，故原告要求 ...
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。原告事实上也未到被告单位工作，也未领取正式工资，其与秣陵镇计生办的聘用合同于2000年到期。原告诉请判令被告为其办理工作关系，此争议并非因辞职 人民医院调至被上诉人的证据材料及存根，但双方存在劳动人事关系，本案属于因履行聘用合同所发生的争议，属于人民法院受案范围，请求二审法院撤销一审裁定，维护上诉人 ...
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审理终结。 原审法院查明，原告武某某于2004年1月10日与被告周口恒大中学签订聘用合同一份，期限2003年8月10日至2006年8月10日。聘用合同 ，周口恒大中学以上诉人武某某违反学校工作管理规定对其予以辞退，解除双方之间的聘用合同，符合有关法律规定。上诉人武某某以考前会议迟到两分钟，不应辞退，并 ...
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法院驳回原告诉讼请求。 被告二辩称：原告指控被告一侵害其商业秘密，指控本人违反聘用合同保密义务和竞业禁止条款并要求本人承担违约责任，此系两个不同的 为506吨。 2002年8月7日，被告一与中建集团有限公司北京分公司签订产品购销合同，约定由被告一向该公司施工的国家气候中心科技大楼项目提供其生产的套接紧 ...
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该委经审理后认定原告未提供其退休后与被告签订经劳动保障部门鉴证的聘用合同或其他能证明双方约定退休人员解除或终止劳动关系时可以享受经济补偿和赔偿 基本养老保险待遇时终止，由于因劳动者达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇致使劳动合同终止的情形不属于有关法律规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，故原告要求 ...
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