规定兑现经济补偿金，并履行相关的手续。肖某某拒绝与集团公司签订人员安置协议书来解除劳动关系。肖某某从调入集团公司起至2004年3月止均是以集团公司 所设立的民事权利义务关尚未达成一致的意思表示，集团公司与肖某某之间并不存在劳动合同关系。股份公司称签章是对集团公司因转制的需要把员工暂时安排在股份公司工作 ...

店子支局干临时工。1997年10月15日上诉人与利津县邮电局签订“委托代办邮电业务协议书”，有效期为一年。1998年9月份，（略）分为电信局和邮政局两家， 劳动关系，又拒绝给予法律规定的各项补偿，利用考试不及格这种谎言解除劳动关系，侵害了职工的合法权益。原审以上诉人证据不足驳回上诉人的诉讼请求与事实 ...

三被上诉人不是毛坝乡林业站的职工，不属一次性安置对象，无权与上诉人签订协议书，上诉人与被上诉人签订协议书时，对一次性安置对象产生了重大误解，因此，双方签订的《解除 局进行了鉴证。随后，上诉人为被上诉人发放了解除劳动关系通知书，解除了与被上诉人杨某、谭某、沈某的劳动关系。之后，上诉人只给付了三被上诉人的 ...

职工安置工作，后原、被告双方于2009年10月30日签署了《解除劳动（合某）关系协议书》，被告已一次性支付了原告补偿安置金77075元。同日，双方又 支付原告吴某节假日加班费2369.18元； 三、被告某服务中心支付原告吴某终止劳动合某经济补偿金2800元； 上述义务，被告某服务中心应于本判决生效后三 ...

查明，2005年9月21日，梁平县人民政府与重庆煤炭（集团）有限责任公司某订协议书，协议约定梁平县人民政府将原邵新煤矿整体移交给重庆煤炭（集团）有限责任公司某 按照梁平县人民政府与重庆煤炭（集团）有限责任公司某订协议书的约定，第三人伍XX系原邵新煤矿已解除劳动合同的人员，不属于重庆煤炭（集团）有限责任 ...

能继续工作的陈某本身也是可信的。因被上诉人重大过错在先，上诉人完全可随时提出解除劳动合同的请求。一审片面采信被上诉人一方的证据，认定上诉人自动离职，明显偏袒 “陈某理”为安正公司的员工，安正公司对此不予认可，谭某提供的装卸劳务协议书属于复印件，没有加盖安正公司的公章，也没有其法定代表人的签字，安正公司 ...

合同各一份，证明双方在劳动关系存续期间签订了劳动合同，试用期协议书也等同于劳动合同； 证据三、面试登记表、绩效考评表、解除劳动关系通知书各一份，证明 4、被告支付拖欠原告2011年7月、8月的工资6162.8元。武汉市某劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：1被告按社会保险经办机构的规定，补缴原告2011 ...

支付。除了住院治疗费外，2009年12月xx公某按双方已达成的工伤赔偿协议书支付张xx工伤待遇相关费用共计人民币81600元。 2009年度重庆市职工月平均工资为 暂行办法》第二十八条的规定，五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。张xx在 ...

主体不是原告；6、辞退公示，7、终止劳动关系协议书，8、登报通知，证明人力公司已与原告解除劳动关系；9、元旦放假通知，证明原告元旦加班时间是 本院不予采纳。其应付经济补偿6372.75元（2549.10元×2.5个月）。 终止劳动关系的经济补偿，用人单位是法定义务主体。发电公司明示愿与人力公司共同支付 ...

首钢股份公司之间自2008年8月1日至2009年11月26日存在合法有效的劳动关系；本案的诉讼费由首钢股份公司负担。 首钢股份公司在原审法院辩称：平某所 。……”2009年5月18日，张某与首钢股份公司设备维修中心签订《解除劳动合同协议书》，该协议书载明：“根据首钢压产搬迁、结构调整的需要，经双方平某 ...