失业保险，在2011年3月份失业保险手册上登记为“辞职”。原告认为被告无故旷工，不服从管理，虚报产量，故于2011年3月4日辞退被告，但并未提前告知 认可；双方当事人均认可2010年度被告的月平均工资为1634.61元/月。对于是否安排被告休年休假，原告未能举证。 以上事实，有劳动合同书、仲某、送达回 ...

上班，双方存在劳动关系，1985年7月后被上诉人认为上诉人不听话，不服从领导进而不安排上诉人的工作，上诉人为了生存，在外打零工挣钱维持生计。故不 单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在本案中， ...

聘为位集供电所会计，由电业局第三产业转到主业，1999年3月原告被告知地区电业局不让本人进主业，还让原告回到安装公司，可当时的安装公司经理以原告已被 协调，商水县电力安装公司同意接收原告回该公司工作，被告于2009年10月27日向原告宣布此事，当时原告表示愿服从组织安排，原告现在所诉属无理要求，无事实 ...

自主决定用人，具体安排人员从事包装、装卸等工作，由原告自己作记录，按包装量与被告结算包装款，再按每人工作量发放报酬，人员多劳多得，不劳不得，来去 工作是被上诉人处生产管理的组成部分，那么上诉人的工作自然要服从被上诉人的整体企业生产管理要求。其次，通过一审上诉人向法院提交的证据也充分说明被上诉人给上诉人 ...

电工工作。2010年3月底我广场经营场所调整，需要对工作人员重新安排，被告不服从我广场的安排并要求辞职。经过我们双方协商达成协议，由我广场给被告一次性 我广场给被告缴纳养老保险费是错误的。被告之所以没有请求，是因为被告在我广场工作期间，我广场已经将单位应当缴纳部分给付被告个人，所以仲裁裁决是错误的。 ...

员工作。2010年3月底我广场经营场所调整，需要对工作人员重新安排，被告不服从我广场的安排并要求辞职。经过我们双方协商达成协议，由我广场给被告一次性 。我广场认为天水市劳动仲裁委支持被告要求给付1个月工资的请求没有事实依据的，不符合《劳动合同法》相关规定。同时原、被告双方通过协商，达成由我广场一次性 ...

员工作。2010年3月底我广场经营场所调整，需要对工作人员重新安排，被告不服从我广场的安排并要求辞职。经过我们双方协商达成协议，由我广场给被告一次性 。我广场认为天水市劳动仲裁委支持被告要求给付1个月工资的请求没有事实依据的，不符合《劳动合同法》相关规定。同时原、被告双方通过协商，达成由我广场一次性 ...

员工作。2010年3月底我广场经营场所调整，需要对工作人员重新安排，被告不服从我广场的安排并要求辞职。经过我们双方协商达成协议，由我广场给被告一次性 。我广场认为天水市劳动仲裁委支持被告要求给付1个月工资的请求没有事实依据的，不符合《劳动合同法》相关规定。同时原、被告双方通过协商，达成由我广场一次性 ...

员工作。2010年3月底我广场经营场所调整，需要对工作人员重新安排，被告不服从我广场的安排并要求辞职。经过我们双方协商达成协议，由我广场给被告一次性 。我广场认为天水市劳动仲裁委支持被告要求给付1个月工资的请求没有事实依据的，不符合《劳动合同法》相关规定。同时原、被告双方通过协商，达成由我广场一次性 ...

员工作。2010年3月底我广场经营场所调整，需要对工作人员重新安排，被告不服从我广场的安排并要求辞职。经过我们双方协商达成协议，由我广场给被告一次性 请求。我广场认为天水市劳动仲裁委支持被告要求给付1个月工资的请求没有事实依据的，不符合《劳动合同法》相关规定，社会保险费的请求也已超过仲裁时效。同时原、 ...