证据： 1、劳动合同书，证明原、被告之间的劳动关系； 2、关于张某严重违反学校规章制度的处理通告，证明原、被告的劳动合同关系已经解除； 3、李立国、 、被告签订的合同只是笼统的约定“一方违约的，应向对方支付违约金”，而没有具体载明违反合同的哪些条款，即合同约定不明，但原、被告签订的合同系格式合同，根据 ...

规章制度，应向甲方缴纳违约金，同时甲方有权解除本合同；乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度、严重失职对甲方利益造成重大损害、被有关部门吊销或吊扣机动车驾驶证、 李某某签订的《营运任务承包合同书》，系双方当事人真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，应属合法有效，合同双方均应按照约定全面履行 ...

找康丰公司补偿增加的安保人员工资，康丰公司均以种种理由拒绝。由于康丰公司严重违反合同约定，致使泊安达公司经营该项目2008年1－7月直接亏损x.19元。 钥匙2把、食堂门钥匙2把、袖标18个、工牌17个、床位12个、相关规章制度、流程及对讲机5部交给甲方。泊安达公司所提供的交接书在双方签字下方，乙方又 ...

）子公司，湖南株洲化工集团浩瀚建筑安装有限公司适用湖南株洲化工集团有限责任公司制定的规章制度并无不当，故本院对原告提交的证据3、4、5予以采纳。 根据 制定的《管理制度汇编》并无不当，原告彭某某私拿公物，严重违反公司的规章管理制度，违反劳动纪律影响生产工作秩序，被告湖南株洲化工集团浩瀚建筑安装有限公司 ...

原告还收取每位员工服装押金1000元属于变相收取劳动者押金和保证金的行为，以上均严重违反《劳动法》。此外被告向长沙市阿波罗商业广场商场交纳了500元押金， 责任心，防止内盗及商品丢失，公司及其他同行业、企业都制定了较为严厉的规章制度。被告作为公司员工也应遵守原告上述管理制度，对在工作当中丢失货品应承担 ...

《中美合资佛山科勒有限公司员工劳动合同书》是双方当事人的真实意思表示，内容没有违反法律规定，是合法有效的合同，双方当事人应按合同约定全面履行各自义务。原告 ，拒绝在警告书上签名，原告的行为已严重违反双方在劳动合同中约定的劳动者在用人单位应遵守的劳动纪律及规章制度的义务，根据《中华人民共和国劳动法》第二 ...

通知”一份，内容为：“靳某任职我公司广州办事处负责人、医贸公司负责人期间，严重违反公司规章制度，低价销售公司产品，挪用公司资金用于个人经营，胁迫财务内勤 ×25％＝4087．5元的经济补偿金给被上诉人。但因系上诉人认为被上诉人违反其公司管理规定，单方辞退被上诉人，且被上诉人自己亦承认给上诉人造成的损失 ...

规章制度，陈XX自觉遵守XX中心的工作纪律和规章制度，服从XX中心管理；陈XX严重违反劳动纪律或XX中心规章制度时，XX中心可以解除聘用合同；由于不可抗拒的 人无需返还劳动待遇，而且可以要求XX中心赔偿80万元的违约金。三、一审程序违反法律规定。在一审中，上诉人依法申请调查取XX中心的党支部书记杨新兵 ...

.神龙塑胶8.16罢工事件经过：证明被告程某在第三人制造公司工作期间严重违反劳动规章制度，在核实后原告腾飞公司仍然没有与被告程某解除劳动合同； 6.视听 程某作为劳务派遣人员应当同时遵守与用人单位的劳动合同约定和所在的用工单位规章制度约束，合法的维护自身合法权益，虽然被告程某因计件工资与用工单位即第三 ...

的工资存折和明细，证某原告与被告之间的劳动关系及原告实际领取工资的数额、被告违反相关法律规定的事实。 证某三、被告在仲裁程某中提交的工资表，证某 ，在未办理任何手续的情况下一直无故旷工，至今已连续旷工超过十天，严重违反了公司规章制度为由，作出解除公司与原告的劳动合同（关系）的决定。2011年3月11日 ...