连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六 》第八十二条规定以当事人仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已 ...

本案原告与原郑州农药厂订立了书面劳动合同且在劳动合同中约定的有合同期限，1997年11月30日劳动合同期满。此后，双方没有重新订立劳动合同，原告也没有再 的时效期间为一年的规定期间。故李某甲要求法院确认其与被上诉人存在劳动关系，并请求被上诉人按照郑州市最低工资标准每月650元支付其从2008年12月起 ...

劳动鉴定费为300元。以上费用合计x.73元。原告要求被告支付未与原告签订书面劳动合同的惩罚工资x元及相当于医疗费用25％的赔偿费用医疗赔偿金4097.78元 合同规定的赔偿办法》中规定的医疗费用的赔偿金，系因用人单位不订立劳动合同，给劳动者造成医疗待遇损失应进行的赔偿，原审判决由天龙公司向赵某某支付 ...

月份起企业已无力支付职工生活费及缴纳城镇生活保险。有关养老费的欠费事宜，上海市劳动监察大队也作出处理，但是无法执行。现同意仲裁的裁决意见，通知包括原告黄某 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 ...

法律关系；3、被告请求原告支付2009年11月到2010年1月的工资及未订立劳动合同的2倍工资，其请求不能成立。2009年10月，公司欲将双方的 支公司当临时工，1995年起在原告公司从事内勤理赔工作，但双方未（略）订书面劳动合同。2006年中国人寿鹤壁分公司浚县支公司分为寿险、财险两公司，被告崔某某 ...

人民共和国劳动合同法》2008年1月1日起施行，该法第九十七条规定，本法施行前已建立劳动关系尚未订立劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八 第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告侯某某请求的2008年2月 ...

庭审笔录在卷，予以证实。 本院认为，我国劳动法规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。2008年1月1日实施的劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了 共和国劳动合同法实施条例》第7条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照 ...

劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照 合同，故原告主张适用该条款规定缺乏依据，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 对原告梁某某的诉讼请求，不予支持。 ...

双倍工资差额31,576.00元；2、原告不承担笔迹鉴定费2000元。 被告未作书面答辩。庭审中称，被告于2003年11月至原告处工作，在维修课从事 他人代签，目前尚无充分证据予以证明，故本院无法认定原、被告之间已经订立有效的书面劳动合同。本院认为，订立劳动合同应当遵守诚实信用原则，在考虑未签订书面 ...

上诉人蔡某某因与被上诉人无锡赛维拉商业市场有限公司（以下简称赛维拉公司）劳动争议纠纷一案，不服无锡市锡山区人民法院(2010)锡法民初字第X号民事判决，向 ，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。蔡某某认可其与赛维拉公司之间2006年度签订的目标责任书为双方的书面劳动 ...