，依法公正判决。 本院认为，胜利石油管理局根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工工伤保险试行办法》的相关规定，制定下发的胜油局发(1996)X号文件并设立胜利 无不当，应予维持。在本案中，双方当事人争议的系上诉人因工负伤后的工资支付以及相关的工伤保险待遇问题，按照有关规定，本案的案由应确定为工伤保险 ...

谁来承担。证据13系本院向光泽县劳动局了解企业工资、退休金发放情况，证实现在企业至企业放权后有对在职职工工资分配的自主权。 上述所列原、被告及第三人 的主要来源于退休金，如果要求其补足十年养老保险金，势必导致其生活困难或无力支付，这样就不利于保障老年人的生活，违背了《中华人民共和国老年人权益保障法》的 ...

只在欠付工程价款范围内对某际施工人承担责任”、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十条“业主或工程总承包企业未按照合某约定与建设工程承包企业结 个月工资的经济补偿。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对 ...

出生。 二原告共同委托代理人陈四季，湖南真诚律师事务所律师。 被告祁东县个体劳动者私营企业协会，住所地祁东县工商局二楼。 法定代表人雷某，会长。 委托代理人向某某， 的聘请工作人员；证据11不是生效的法律文书；证据12，领取提成工资是支付劳动报酬的合法形成，能证明劳动关系成立。本院审核认为，被告提供的 ...

严重侵害了承包人的合法权益。因为，建设部颁的《建筑工程施工发包与承包计价管理办法》第16条规定，发包人应当在收到竣工结算文件后约定期限内予以答复， 违反劳动保障部、建设部《关于建设领域农民工工资支付管理暂行办法》【2004】X号规定：建设项目开工前，建设单位和建筑施工企业必须按规定的比例，从工程质量 ...

严重侵害了承包人的合法权益。因为，建设部颁的《建筑工程施工发包与承包计价管理办法》第16条规定，发包人应当在收到竣工结算文件后约定期限内予以答复， 违反劳动保障部、建设部《关于建设领域农民工工资支付管理暂行办法》【2004】X号规定：建设项目开工前，建设单位和建筑施工企业必须按规定的比例，从工程质量 ...

严重侵害了承包人的合法权益。因为，建设部颁的《建筑工程施工发包与承包计价管理办法》第16条规定，发包人应当在收到竣工结算文件后约定期限内予以答复，逾期 劳动保障部、建设部《关于建设领域农民工工资支付管理暂行办法》》【2004】X号规定：建设项目开工前，建设单位和建筑施工企业必须按规定的比例，从工程质量 ...

严重侵害了承包人的合法权益。因为，建设部颁的《建筑工程施工发包与承包计价管理办法》第16条规定，发包人应当在收到竣工结算文件后约定期限内予以答复，逾期 劳动保障部、建设部《关于建设领域农民工工资支付管理暂行办法》》【2004】X号规定：建设项目开工前，建设单位和建筑施工企业必须按规定的比例，从工程质量 ...

上级文件精神，城固县人民政府办公室印发了《城固县X镇集体所有制企业超过法定退休年龄人员基本生活保障问题的实施办法》，原告韩某申请要求办理未获批准，为此原告于 单位为其办理社会保险的强制义务，故原告诉请的要求被告为其办理社会保险应由原告自己缴纳。《工资支付暂行规定》第六条三款规定“用工单位必须书面记录 ...

中餐补贴等组成，每月15日发放上月全月工资。被告尚未发放原告2011年3月份工资5377.8元。2011年10月12日，宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会受理 参照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕X号）第四条第（一）项、《工资支付暂行规定》 ...