4月25日的工资，并支付留任奖金人民币35,000元、2009年未休年休假22天的工资人民币68,491.50元、2009年10月奖金人民币22,571元、 及休假情况计算，某某尚有3.5天年休假未休，公司愿意按照仲裁裁决支付年休假工资。公司未曾规定企业年休假可以折算工资，也不存在某某主张的加班调休而 ...

另外，法律没有规定未签劳动合同要支付赔偿金。所以，对原告的第一项要求，法院不应支持；二、原告的第二项要求是支付未给年休假工资的赔偿金 号民事判决书判决，物业公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金4400元，支付原告300%年休假工资788.7元，赔偿原告失业救济金5280元。判决后原告及物业公司均提出上诉 ...

管理岗位基本工资1000元加每立方米0.5元的销售提成，双方应按国家和本市有关规定缴纳各项社会保险费用。同日，双方又签订一份保密协议，对上述劳动合同的有关保密 九条、第三十六条的规定，判决如下： 原告梁某某要求被告上海某某实业有限公司支付2006年7月至2009年8月期间年休假工资x元、拖欠工资x元的 ...

支付违法解除劳动合同的赔偿金，其争议焦点在于被告解除原告的劳动合同是否符合法律规定。用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由解除劳动合同的，应当承担相应的举证责任 2），现原告仅主张35,400元，并不违反法律规定，本院予以准许。 关于原告在职期间未休之年休假工资，双方对裁决书裁决的事项均无异议，本院 ...

的200%支付工资。丁某某有权按照其当时的实际工资标准，主张支付275美元加班工资。丁某某2007年度和2008年度休假均超过了三个半月，其无权再要求支付加班工资。根据《工资支付办法》第二十条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 ...

，故原告要求被告支付年休假工资的请求于法无据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十四条之规定，判决如下： 一 三、原告朱××要求被告上海市××文化中心站支付2008年、2009年应休未休8天年休假工资705.88元的诉讼请求不予支持。 案件受理费5元，由原告朱××负担。 如 ...

十日内一次性支付申请人2009年7月至10月工资差额2,779.32元、支付2009年年休假工资报酬7,339.56元；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内补缴 未经过劳动仲裁前置程序，本案不予处理。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工 ...

；四、好德公司支付经济补偿金5,950元；五、支付2008年度未休年休假折算款525元。 好德公司辩称，双方签有劳动合同及合伙合作承包经营 用工人员、临时雇工)在不违反国家相关法律及甲方营运管理中劳动、人事相关规定的情况下享有管理权(使用权及收入分配权)。”“工资及节假日加班费(即乙方成员全年的工资、 ...

城镇社会保险费，目前代缴正常。 原审法院认为，根据上海市劳动合同条例等劳动法律、法规规定，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知 12日间工资的请求，没有事实依据，不予支持。依据职工带薪年休假条例规定，职工享有带薪年休假。2008年1月至2009年5月，瑞麟公司未安排 ...

.60元、平时加班工资差额2,062.60元、上述加班工资25%赔偿金、2009年度年休假折算工资1,263元、违法解除劳动关系赔偿金7,650元、延迟退工损失3,400 德公司支付上述两项工资25%补偿金的诉请，亦于法无据，不予支持。其次，关于年休假，法律规定职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年 ...