劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 补偿金的标准，而是以1000元作为标准，实际上已经超过了赵某被解除合同前的月基本工资，赵某主张的原审法院以其工作6年的月平均工资计算补偿金的观点没有事实 ...

劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 补偿金的标准，而是以1200元作为标准，实际上已经超过了李某被解除合同前的月基本工资，李某主张的原审法院以其工作6年的月平均工资计算补偿金的观点没有事实 ...

劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 补偿金的标准，而是以1400元作为标准，实际上已经超过了邢某某被解除合同前的月基本工资，邢某某主张的原审法院以其工作6年的月平均工资计算补偿金的观点没有事实 ...

病假工资，总额为7037.74元。具体标准为：入院治疗后前6个月发放基本工资，其后按照基本工x%x40%发放。 本院在二审期间查明的其他案件事实与原审 或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费；病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。根据原劳动部《企业职工患病或非因工 ...

内的由企业支付病假工资或病假救济费，病假工资或病假救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于当地最低工资标x!o8%。留庄镇政府少发的部分工资应当按照 起十日内支付王某甲、王某乙、王某丙因少发王某才最低基本工资部分人民币1664元、王某才生前所花医疗费人民币8259.98元，共计9923.98元； ...

内的由企业支付病假工资或病假救济费，病假工资或病假救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于当地最低工资标准的80%。被告少发的部分应当按照上述规定 十日内支付原告王某甲、王某乙、王某丙因少发王某才最低基本工资部分人民币1664元、王某才生前所花医疗费人民币8259.98元，共计9923.98元； ...

合计为1232.422元。原告工资表上列明的工资包括原告本人工资、谭海波除基本工资以外的工资和原告漆工组其他人的工资。每个人的工资金额根据工作情况进行 支付问题”第1条规定“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资或者日工资标准300％的工资”，用人单位不论 ...

2007年10月1日起至2008年9月30日止，劳动者的工资起点为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行， 张某丙解除劳动关系的经济补偿金1360元（按工作年限1年，2007年度月基本工资1360元，1个月工资计算）； 三、夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决 ...

年10月1日起至2008年9月30日止，劳动者的工资起点为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行， 支付给卢某某解除劳动关系的经济补偿金3178元（按工作年限2年，2007年度月基本工资1589元，2个月工资计算）； 三、夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决 ...

2007年10月1日起至2008年9月30日止，劳动者的工资起点为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行， 给谭某解除劳动关系的经济补偿金1530元（按工作年限1年，2007年度月基本工资1530元，1个月工资计算）； 三、夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决 ...