故应自2008年2月起支付原告11个月的双倍工资。被告2008年3月至7月对原告停岗并停发工资于法有悖，且原告并无过错，故该时段的双倍 成立，且原判已经判令由中国石油天然气股份有限公司陕西商洛商南分公司在桂某已实际领取工资5689.35元的基础上再支付桂某2008年2月至2008年12月工资x元，即已 ...

荆某某工资证明也缺洗浴城营业执照和代码证，也没有单位对荆某某停发工资证明；对证据八的交通费请法庭酌定。综上发表质辩意见：原告提供慕某某损失清单中 72天＝2160元 4、护理费：1876元/月（原告丈夫荆建明六个月的平均工资）÷30天×72天（原告住院的天数）＝4502元 5、误工费：1358元/月（ ...

止或以雇主在服务簿上的签章为准，但违约者从雇主通知停止履约之日起停发工资，其中100美元或50美元由雇主直接在船上发给原告，剩余某资由被告转发， 元。二、被告河南华创对外劳务合作有限公司于本判决书生效后十日内支付原告刘某某工资人民币x.58元。三、被告河南华创对外劳务合作有限公司于本判决书生效后十日内 ...

工程有限公司〔2007〕X号文件，通知后勤全体人员从当日起全部放假，放假期间停发工资。之后原告未再在被告处上班。原告在被告处工作期间月工资为728元 。综上，判决如下： 一、被告河南现代交通工程有限公司应支付原告闫某甲工资5096元，在判决生效后10日内履行。 二、被告河南现代交通工程有限公司应支付 ...

日出具证明：单位职工李某、詹伟因在家照顾家人（2010年5月8日至2010年9月1日）未上班，停发工资；该公司财务部2010年2月份职工工资表记载 3、原告请求护理人员李某月工资1441元，几被告辩称应提供护理人员误工工资证明及护理期间实发工资表证明、且无法证明护理人员为李某、可参照农村居民人均纯收入 ...

有限公司下发〔2007〕X号文件，通知后勤全体人员从当日起全部放假，放假期间停发工资。之后闫某乙未再在河南现代交通工程有限公司上班。闫某乙在 意见，本院确定本案的争议焦点是：河南现代交通工程有限公司是否应当支付闫某乙工资5096元和经济补偿金8732元 本院查明事实与原审法院查明事实相同。 本院认为， ...

杨某甲的误工费按河南省统计局2008年度城镇居民人均可支配收入x元计赔，平均日工资为 36.75元，其误工费为x.75元（385天×36.75元，从2008年6月 花名册X垣县德林某材丝钉厂出具杨某甲因交通事故停发工资证明。同时提交新乡市伟江起重机厂工资发放花名册X新证据，以证明林某海因护理杨某甲误工 ...

补助金x元；3、原告支付被告工伤鉴定前护理费x元、停工留薪期工资x元、住院伙食费6580元，交通费1894元、食宿费9400元；4、原告支付 伤残补助金9430.5元、一次性医疗补助金x.3元、伤残就业补助金x.58元、停发工资8100元、住院伙食费1911元、医疗费x.2元、工伤鉴定费300元的诉讼 ...

，现决定对被告进行以下处罚：1、拒绝辞职请求；2、开除；3、停发工资、补助和奖金3至6个月后，扣除给公司造成的经济损失，工作交接 年11月工资688元。 二、原告洛阳市大盛计算机技术有限公司支付被告李某某双倍工资2528.08元。 三、原告洛阳市大盛计算机技术有限公司为被告李某某缴纳养老保险费915. ...

故该证据不予认可。对证据9真实性无异议，但不能证明是长期合同关系。对停发工资的事实无异议。 经庭审质证，被告周某除对证据8证据无异议外， ：原告的误工时间为原告住院时间133天，因原告从事餐饮业，故误工标准为餐饮业平均工资每月1188元。 5、护理费3990元：原告住院共133天，每天30元计算。 6 ...