职工欠缴的养老保险费，按照养老保险缴费规定，由天和药业公司与职工本人按比例分担，天和药业公司应为职工补缴养老保险费至2004年12月。三、关于15名退休职工的 纠纷一案，因该案件系集团案件，原告未与被告签订劳动合同，原裁定按李某与郑州天和药业有限责任公司《签订劳动关系协议书》处理，请在二审期间将此事实 ...

了此次培训的交通费、住某、培训费等费用。 2009年12月2日，陈某与某某建筑公司签订了《关于企业与职工解除劳动合同的协议》(以下简称《解除劳动 ，对其赔偿失业保险金损失的请求，不予支持。 养老保险费的征缴是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门的行政职责，不属人民法院民事诉讼受案范围。劳动者认为用人单位 ...

的问题。六、关于未签订劳动合同双倍工资的问题。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 发生的，因此，要求天安公司支付你在2004年7月至2005年12月工作期间未签订劳动合同的二倍工资没有法律依据。七、关于欠缴职工基本医疗保险费的问题。根据 ...

德，该公司法律顾问。 委托代理人王某某，任该公司出纳员。 原告郁某诉某告河南亚中皮毛制品有限公司为劳动合同纠纷一案，于2011年5月25日诉某我院，我院 为了获得双倍工资；退一步讲，就按原告所讲，双方没有签订劳动合同，但按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，原告起诉某超过了时效，应予驳回； ...

设计院改制分流方案的批复，改制企业的股权结构为：总股本1080万元，其中改制职工补偿、补助置换股份942.93万元，占87.3%；经营者岗位激励股128.57万元 改制企业应与参加改制职工签订劳动合同，并按规某给予经济补偿和适当分流安置补助，参加改制职工将上述“两金”全部转为改制企业股权。新公司拟实行 ...

依据和法律依据。1、答辩人从属于中国一拖集团。根据《关于中国一拖集团有限公司与洛阳中收机械装备有限公司进行收获机械资源整合的批复》（国机资【2009】X 集团有限公司工作的正式职工其工龄进入洛阳中收公司后，按国家规定的工龄计算办法连某计算，所以，原告张××与被告一拖洛阳公司签订劳动合同解除未影响原告的 ...

公司的下属子公司。证据3、中国机械工业集团公司的企业工商查询信息一份，证明一拖公司是其下属子公司。 证据4、洛阳中收机械装备有限公司的查询信息单一份，该 集团有限公司工作的正式职工其工龄进入洛阳中收公司后，按国家规定的工龄计算办法连某计算，所以，原告徐××与被告一拖洛阳公司签订劳动合同解除未影响原告的 ...

应按照27个月工资支付经济补偿金。证据6、工资发放凭证一份，证明唐××被解除合同前12个月累计工资总额x.99元，月平均工资5566.83元。证据7、 集团有限公司工作的正式职工其工龄进入洛阳中收公司后，按国家规定的工龄计算办法连某计算，所以，原告唐××与被告一拖洛阳公司签订劳动合同解除未影响原告的 ...

），被告应当支付经济补偿金。证据4、工资发放凭证一份，证明郭××被终止合同前12个月累计工资数额x.61元，平均月工资2946.22元。 被告一拖（洛阳 集团有限公司工作的正式职工其工龄进入洛阳中收公司后，按国家规定的工龄计算办法连某计算，所以，原告郭××与被告一拖洛阳公司签订劳动合同期限届满后未影响 ...

被被告XX支公司聘用，安排在资兴营销服务部试用工作，同年12月30日，双方正式签订劳动合同，期限为三年。原告随即被安排到嘉禾营销服务部工作，期间，原告未休 的合法权益受法律保护。本案原告李某与被告签订了为期三年的劳动合同后，因被告下设的营业网点管理上的漏洞，导致被告公司所制定的部分规章制度不能严格执行 ...