辩称，双方劳动关系至今未终止，被告的申请只是要求辞去新任的工作岗位职务，并非辞职。被告因患病休假，原告不允许，双方协商解除劳动合同，至今解除合同通知书未 请求不能成立，本院不予支持。关于仲裁时效，东晨模具公司诉称涂某某要求加班费的请求超过了法律规定的时效期间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十 ...
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2009年5月是原告主动辞职还是被告辞退原告；原告的各项请求是否应该得到支持。针对以上焦点，作如下评判： 一、弘扬建材（集团）有限责任公司是有限责任公司， 一个月工资1607元，并无不妥；三是对于办理“五险一金”问题。根据相关法律规定，责令用人单位为劳动者缴纳“五险一金”系劳动行政管理机关的职权范围， ...
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为全体员工办理了信用卡。吕某某从该公司辞职后，通过猜配获得公司员工陈宏峰的信用卡号码及密码。2010年3月16日至5月29日，吕某某通过移动电话机 、最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第五条第一款、第二款（三）项的规定，判决如下： 被告人吕某某犯信用卡诈骗罪，判处 ...
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楼。 法定代表人蔡XX，总监。 委托代理人顾X,女，被告公司员工。 委托代理人马X,男，被告公司员工。 原告盛XX诉被告XX电子（上海）有限公司追索劳动 支持。原告主张按照住房基金政策中“员工到达退休年龄，中途辞职或提出终止合同等原因离开公司的，按3.7提取比例给付”之规定，被告应当按照原告账户金额的 ...
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，本院对此不予认定。2、上诉人于2007年12月28日申请从被上诉人处辞职，2009年12月25日向汉中市劳动争议仲裁委员会提出要求被上诉人办理社会保险、给付工资 提出，一审应查明陕西铸联科工贸有限责任公司与联通公司的关系，经本院审查，本案上诉人是原审原告，依照法律规定，其对自己的主张应提供相应证据。 ...
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。2009年10月13日，被告贴出“通知”称，“因生产状况的原因，现公司安排部分员工10月份放假，放假人员如下：何x……”。2009年10月20日，原告 自愿负担。 双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签名后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员徐丹红 书记员黄某...
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第三款和《劳动合同法实施条例》第十八条第五、第六款特向贵公司提出辞职并自即日起解除劳动关系”。2009年12月7日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁 张x自愿负担。 双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签名后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员徐丹红 书记员黄某...
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第三款和《劳动合同法实施条例》第十八条第五、第六款特向贵公司提出辞职并自即日起解除劳动关系”。2009年12月7日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁 赵x自愿负担。 双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签名后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员徐丹红 书记员黄某...
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第三款和《劳动合同法实施条例》第十八条第五、第六款特向贵公司提出辞职并自即日起解除劳动关系”。2009年12月7日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁 李x自愿负担。 双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签名后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员徐丹红 书记员黄某...
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第三款和《劳动合同法实施条例》第十八条第五、第六款特向贵公司提出辞职并自即日起解除劳动关系”。2009年12月7日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁 周x自愿负担。 双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签名后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员徐丹红 书记员黄某...
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