工资制度； 2、济盐（1998）X号文件一份；证明内退人员工资待遇按该文件执行； 3、原告的内退申请及内退审批表各一份； 4、1994年岗位技能工资 《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、驳回原告马某要求被告济源市盐业公司恢复其工作至 ...

是在侯某某同意接收公司在职及退休人员的基础上作出的（职工的补偿费34万元已从资产中剥离出来留于侯某某），侯某某应依照《劳动法》等法律规定保障职工的合法 改制后企业的不安定因素等问题，故一审对该合同条款的变更并非实质性变更，而是对缔约双方真实意思的释明，不违反相关法律，该项判决结果本院予以维持。原北郊 ...

２００６年１０月１８日解除，不符合《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定。本院予以纠正。 二、关于海航公司是否应为姚某某办理解除劳动关系手续，将姚 责成建设部会同监察部等有关部门监督检查贯彻执行情况的制度。国务院《住房公积金管理条例》第三十八条明确规定：违反本条例的规定，单位逾期不缴或少缴住房公积金 ...

《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条之规定，南海办事处、舒燕公司就应按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条：“用人单位有 型头板版存在过错。南海办事处并没有举证证明艾某某是否存在工作过失，以及该损失与艾某某的工作失误行为之间是否有因果关系，故对南海办事处要求艾某某承担该损失的 ...

应严格遵守。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。＂根据该规定，劳动者享有辞职权。劳动者 合同是否有效以及是否应予解除问题。上诉人胡某某与上诉人海航公司所签订的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，且内容未违反法律、法规禁止性规定，合法 ...

２００６年１月２７日解除，不符合《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定。本院予以纠正。 二、关于海航公司是否应为晨某办理解除劳动关系的相关手续，将 责成建设部会同监察部等有关部门监督检查贯彻执行情况的制度。国务院《住房公积金管理条例》第三十八条明确规定：违反本条例的规定，单位逾期不缴或少缴住房公积金 ...

劳动法》第二十五条的规定，吴某某的行为已经违反用人单位的规章制度，金履公司可以解除劳动合同，参照适用原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 该《员工守则》作为罚扣工资和开除吴某某的理由，吴某某一直质疑该未公示的《员工守则》是否合法，而且吴某某也没有谩骂主管，更不属故意寻衅闹事、 ...

一年工作中的辛勤劳动及贡献，公司特设年底双薪制度，员工必须通过月度及年度考核，方可受领年底双薪等规定。东约厂的规章制度已予公布执行。2004年10月，东约 ，而不是中途调低工资，胡某甲亦一直不知道东约厂计算和发放工资是违反劳动法相关规定的。 上诉人胡某甲不服原审判决，向本院提起上诉称：一、原审判决认定 ...

33元。原告违反被告的规章制度，属于《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形，被告可以据此解除其与原告之间的劳动合同。参照劳动部《关于贯彻执行＜中华 从办公室调到物业部的行为无效。 二是自2001年12月20日至2002年2月被上诉人是否仍在上诉人公司上班。对此，上诉人认为，由于被上诉人不服从公司 ...

仍然早退，原告的行为已构成严重违反公司规章制度的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以 ○一○年十月十四日 书记员高如辉 附：本案相关的法律法规及申请执行提示 《中华人民共和国劳动法》 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令 ...