，作为被申请人主体不适格”为由决定不予受理。原告认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条的规定：“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者出资人列为当事人。”现原告诉至法院，请求判决被告向原告 ...

设计图纸情况与事实不符，原告的诉请超过时效。请求依法驳回原告诉讼请求。 合议庭归纳本案争议焦点为：原告杨某乙申请是否超过仲裁时效，被告是否应支付原告x元加班费、 适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项、最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条之规定，判决如下： 驳回原告 ...

x.62元。 被告新宁县金石中心卫生院口头答辩称：一、被告愿意与原告签订有期限的劳动合同；二、被告没有拖欠原告工资，对于原告诉请赔偿金及各项损失不予认可；三、 共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条、第九条，《社会保险费征缴暂行 ...

提供的证据均为客观、真实，可作为有效证据使用。 依据有效证据，本院确定以下案件事实：1966年，原告在内乡X乡县X路段）从事公路养护工作。2002年1 中华人民共和国劳动法》第二十八条、第八十条第二款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

劳仲裁字[2010]X号裁决不服，现诉至法院，请求判令：1、不支付被告终止劳动关系的经济补偿金7000元；2、不支付被告2010年2月1日至2010年3月 劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

字第X号民事裁定，提审本案。本院依法组成合议庭，于2011年6月14日公开开庭审理了本案。怀化市人民检察院指派检察员周歆出庭，杨某乙及委托代理人滕树根、中方县X 证据的若干规定》第三十四条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》第三条之规定，判决驳回原告杨某乙的诉讼请求 ...

证据加班邮件及工作周报，被告对该证据不予确认。 以上事实有仲裁裁决书、被迫辞职书、劳动信访事项受理告知书、证人证言以及当事人陈某等证据予以证实。 本院认为，原、 ，依照《中华人民共和国民事诉某法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、 ...

月26日向西峡县人民法院提起诉讼，请求，依法确认三原告与被告之间签订的解除劳动合同关系的“协议”为无效协议。西峡县人民法院于2011年5月12日作出判决， 仲裁委员会提出书面申请。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第三条：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之 ...

。因此被告东方今报社提出的管辖权异议理由不能成立。现依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第八条之规定，裁定：驳回被告东方今 管辖。 本院经审查认为，徐某与东方今报社签订有聘用合同书，该合同第二条对劳动岗位约定：乙方（徐某）同意根据甲方（东方今报社）工作需要，在发行中心（ ...

被告劳动关系成立；后被告不服向本院起诉，本院作出一审判决，判决认定原、被告劳动关系成立；被告不服提起上诉，郴州市中级人民法院作出终审判决：仍然确认原、被告劳动关系 民事诉讼证某的若干规定》第九条（四）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第十二条，参照《湖南省工伤保险实施办法》 ...