续5个月时间，原告应当获得2天公休假，因原告未休，被告傲伟公司应当支付1380元/月÷21.75天/月×2天×300％＝380.69元。综上所述，依照《中华人民共和国 ；4、关于2009年4月25日至2009年6月4日的工资报酬问题。因上诉人从2009年5月15日起就旷工未上班，傲伟公司不应支付其后至 ...

进行分配；（2）中色北方公司原院长许仁给城市新风公司捏造“不给设计人员发工资”的虚假事实及为“有的少付了设计费、有的攫取了超额利润”找理由；（3）证明 协调设计人员和处理施工中的问题，保证不出现不按时交图、无人配合、无法施工的情况，使工程能够顺利进行直至工程竣工验收。设计费用及支付办法中约定：1、“古 ...

12月31日以后的劳动合同续签的问题，原、被告就劳动合同续签问题达成了一致意见，被告无需支付两倍工资。 4、工资表，是2009年元月份到2010年6 社会保险造成的报告的诉请，本院不予支持。5、关于原告要求被告支付其休息日、法定节假日、加班工资的诉请。根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]X号） ...

上诉人被迫签订解除劳动关系合某，与物资总公司的劳动关系是在2004年度物资总公司支付解除劳动关系补偿金后才解除的；上诉人接受自2003年1月1日起自行缴纳 的关于1.1%事业龄补贴系数执行的理由也不能成立。关于缴费工资基数问题，上诉人在改制时虽补发工资补差，但上诉人不能提供仙游县人事局核定的个人工资 ...

.25元/月-653.67元/月）÷21.75天×300%×5天]。 对经济补偿金的计算年限问题，原告于2002年7月到被告某卷烟厂工作，2008年1月，非原告 社会保障部关于《职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条之规定，判决如下： 一、被告重庆某劳务有限公司于本判决生效后5日内支付原告 ...

2009年度职工月平均工资1706元计算，并无不妥。2、关于上诉人的一次性伤残补助金是由被上诉人赔偿还是由上诉人到工伤保险部门领取的问题，本院认为， ； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。 ...

年5月1日到被告湖南中瑞房地产有限公司上班，担任保安一职，双方约定原告工资为1400元\"月,并缴纳社会保险。但是被告一直以各种理由拒绝与原告签订书面劳动合同， 签订书面合同为由，要求法院判令支付双倍工资，是原告滥用诉权；2、关某加班费的问题，被告已经提交所有工资单给法院，工资单对加班费等都有清楚的 ...

其办理养老保险的请求及支付医疗费的请求合法有据，予以支持。关于李某要求汽车配件公司支付其双休日、节假日工资的诉请，根据《工资支付暂行规定》，用人单位 社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。案涉社会保险问题，不属于上述司法解释规定的不能补办而主张赔偿损失的情形，李某可以 ...

一审法院经审理认为：一、关于银蕾幼儿园应否支付2008年9月至2009年3月因不签订无固定期限劳动合同的二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动 梁某的劳动关系不属于违法解除。南宁市劳动争议仲裁委员会裁决银蕾幼儿园向梁某支付违法解除劳动合同经济补偿金4146.65元后，银蕾幼儿园已于2010年2月3 ...

2日至2010年4月7日期间休息日加班费及25%经济补偿金7907.60元；3、不支付2008年8月2日至2010年4月7日期间法定节假日加班费及25%经济补偿金919.5 亦予以维持。关于华清园公司应否向韦某支付支付2008年6月16日至2010年4月7日期间未签订劳动合同的二倍工某差额的问题。华清 ...