项及其财务制度第六条第4项、项目部人员岗位责任规定为由，作出市政二政［2008］X号《关于解除侯某某劳动合同的决定》，解除与侯某某的劳动关系 年4月份工资1233.24元，又因郑州第二市政建设集团有限公司未与侯某某签订劳动合同，郑州第二市政建设集团有限公司需额外支付侯某某2008年2月、3月、4月工资 ...

来缴纳了三金的情况。被告并未同原告解除劳动合同，只是让原告转换岗位。 经审理查明，2005年中共安阳市市委办公室、市政府办公室发布安办（2005）X号文件，建立 调到被告的守押三大队工作，10月份原告轮岗到郑州，负责省纪委看守双规人员的看守，违反看守制度，保安公司三大队决定让原告写出书面检查，交给保安 ...

有限公司下发利化发[1999]第X号文件，成立清资办公室，暂停许某某等11人的销售工作，同时规定上述人员“不得消极怠工，必须遵守公司的规章制度和管理规定，否则 X号”文件，通知了全体干部职工，并告知在改制后2个月不与公司签订劳动合同也未提出争议的，视为自动离职。被上诉人于1999年12月即开始停发上诉 ...

有限公司下发利化发[1999]第X号文件，成立清资办公室，暂停张某甲等11人的销售工作，同时规定上述人员“不得消极怠工，必须遵守公司的规章制度和管理规定，否则 X号”文件，通知了全体干部职工，并告知在改制后2个月不与公司签订劳动合同也未提出争议的，视为自动离职。被上诉人于1999年12月即开始停发上诉 ...

有限公司下发利化发[1999]第X号文件，成立清资办公室，暂停李某甲等11人的销售工作，同时规定上述人员“不得消极怠工，必须遵守公司的规章制度和管理规定，否则 X号”文件，通知了全体干部职工，并告知在改制后2个月不与公司签订劳动合同也未提出争议的，视为自动离职。被上诉人于1999年12月即开始停发上诉 ...

有限公司下发利化发[1999]第X号文件，成立清资办公室，暂停刘某某等11人的销售工作，同时规定上述人员“不得消极怠工，必须遵守公司的规章制度和管理规定，否则 X号”文件，通知了全体干部职工，并告知在改制后2个月不与公司签订劳动合同也未提出争议的，视为自动离职。被上诉人于1999年12月即开始停发上诉 ...

之内，劳动合同尚未期满。此时张某甲仍属于电杆厂的职工，在移交人员之列。即使移交时劳动合同已经期满，但因张某甲患病正在住院治疗，属于企业职工患病的医疗期 将张某甲的月工资金额由72元调整到134元，且有范县企业工资制度改革小组办公室在张某甲的《濮阳市企业职工调整工资标准审批表》上加盖了印章，由劳动部门对 ...

X路X号。 法定代表人：杨某某，董事长。 委托代理人：方向辉，该公司工作人员。 委托代理人：冯洪涛，河南宇华大众律师事务所律师。 申请再审人王某某因 因未办理正式调动手续，其本人档案交时任新乡泵厂办公室副主任张性岩放至厂办公室保管。双方未签订劳动合同。王某某先后在该厂销售科、水泵风机公司工作。1996 ...

月至3月该厂80名职工的乡镇企业统筹金2880元。原该厂办公室负责人王××制作有包括原告在内的该厂参加养老保险人员名单一份（共80人）。原告在该厂工作期间 该裁决，遂向法院起诉。 原审法院认为：原告徐某某虽未与石桥机械厂签订书面劳动合同，但根据原告提交的工会证、助理工程师证书等相关证据及原告长期在该厂 ...

月至3月该厂80名职工的乡镇企业统筹金2880元。原该厂办公室负责人王××制作有包括原告在内的该厂参加养老保险人员名单一份（共80人）。原告在该厂工作期间 该裁决，遂向法院起诉。 原审法院认为：原告徐某某虽未与石桥机械厂签订书面劳动合同，但根据原告提交的工会证、助理工程师证书等相关证据及原告长期在该厂 ...