争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议是有不可分性，应当合并审理。其在劳动仲裁过程中未主张经济补偿金与双倍工资，后在一审中增加 ，张某伤情已基本痊愈，但之后一直未到单位上班，故在2006年10月份双方已中止了劳动关系，之后，张某应按自动离职处理，单位不应再支付其工资。 石晶光电 ...

均无果。原告于2009年5月22日向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，2009年5月25日长沙市劳动仲裁委员会作出不予受理通知书。现原告为维护自己的合法 仲裁时效，另原告未能向本院出示证据证明其有仲裁时效中断或者中止的事由，据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》的一百三十四条、《中华人民共和国劳动 ...

委托代理人陈小平，该公司法律顾问。 上诉人奚某某与被上诉人湖南省印刷物资总公司劳动争议纠纷一案，湖南省长沙市开福区人民法院于2009年1月16日作出（208）开 直至2008年9月27日才向劳动仲裁部门申请仲裁，显然超过了仲裁时效，且原告未举证证明其在时效期内有导致时效中止、中断和延长的法定事由存在 ...

175条第一款“民法通则第135条、136条规定的诉讼时效期间，可以适用民法通则有关中止、中断和延长的规定”的规定，田某某被企业除名后的上访申诉行为，虽符合民法 《回复》的最后一次中断，到2007年1月8日田某某向石门县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其期限已超过劳动法第八十二条的规定。故田某某的再审 ...

175条第一款“民法通则第135条、136条规定的诉讼时效期间，可以适用民法通则有关中止、中断和延长的规定”的规定，田某某被企业除名后的上访申诉行为，虽符合民法 《回复》的最后一次中断，到2007年1月8日田某某向石门县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其期限已超过劳动法第八十二条的规定。故田某某的再审 ...

劳动争议的诉讼时效期间为六十天，钟某某的工资请求已经明显超过六十天的仲裁时效，期间并不存在时效中断或中止的正当理由，故钟某某的诉讼请求超过仲裁时效 中断的时间为2005年9月，钟某某于2005年10月向有关劳动仲裁部门提起申诉，并未超过法定的仲裁时效。 三、黄某某是否负有除已履行的5000元以外的工资 ...

85%，骏景酒店有解除工作合同的决定权；④合同期内，任何一方如需修改、变更或中止各条款，应征得另一方同意，并于30天前提出。2006年8月14日 月15日的工资。2006年8月24日，卢某某向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2006年10月25日作出顺劳仲案字[2006]第X ...

满一年的情况下无故离开工作岗位，擅自旷工达一个月之久，原告随即按照相关规定中止了其工作，并停发了工资。此后双方再无来往。xx年底被告突然来单位要将 。xx年x月被告将其非法取得的《通知》作为依据向西安市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付其生活费并缴纳养老、医某、失业、生育保险，以及支付 ...

援助中心指派律师。 原告郑州宇通客车股份有限公司（以下简称宇通公司）与被告薛某劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宇通公司 的工资差额。2010年3月，该案在仲裁中止审理。2011年5月11日，宇通公司收到郑州市劳动人事争议仲裁院裁决，该仲裁院以双方对2006年8月1日 ...

旷工问题的处理决定后，徐某方在2008年4月8日到平顶山劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动仲裁部门也认为徐某的申请已超过60日申请期限而不予受理是正确 没有提供相应的证据，证明其在法定申诉时效期间内提出申诉、有不可抗力或其它引起时效中止或中断的正当理由，故其不再享有胜诉权。因此，原审法院对徐某的诉讼 ...