代表直接找到了公司领导。被告公司通知了马陆镇X村民委员会及马陆镇劳动保障服务中心，村委会和服务中心均派员到现场参与协调。双方协商无果，员工停止 规章制度告知劳动者。被告根据公司规定，以原告严重违反公司规章制度为由解除与原告的劳动合同，该情形不属于法律规定的应当支付赔偿金的情况。原告要求被告支付违法解除 ...

代表直接找到了公司领导。被告公司通知了马陆镇X村民委员会及马陆镇劳动保障服务中心，村委会和服务中心均派员到现场参与协调。双方协商无果，员工停止 规章制度告知劳动者。被告根据公司规定，以原告严重违反公司规章制度为由解除与原告的劳动合同，该情形不属于法律规定的应当支付赔偿金的情况。原告要求被告支付违法解除 ...

代表直接找到了公司领导。被告公司通知了马陆镇X村民委员会及马陆镇劳动保障服务中心，村委会和服务中心均派员到现场参与协调。双方协商无果，员工停止 规章制度告知劳动者。被告根据公司规定，以原告严重违反公司规章制度为由解除与原告的劳动合同，该情形不属于法律规定的应当支付赔偿金的情况。原告要求被告支付违法解除 ...

由原告决定。干活期间所有包装人员不受被告单位规章制度的约束，原告按照每吨0.2元抽取费用。上述行为不符合劳动关系的构成要件，原告提出，原告要24小时 原判。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动 ...

了《培训与就业协议书（动画设计师定向就业班）》，协议书约定：被告yy科教保障原告赴被告xx设计进行工作式学习，第一阶段为基础学习，时间6个月（ 故原告以该《保密合同书》为据，证明双方建立劳动关系的主张本院不予采纳；原告提交的被告xx设计制作部规章制度（2008版）中包括“员工守则”和“学员守则”等内容 ...

报销制度。 被告XX服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告第一项、第二项诉讼请求；不同意为 过错或者不诚实行为被告可以立即终止合同并无需支付补偿金； 2、上海市浦东新区劳动和社会保障局作出的企业实行其他工作时间制度的批复，证明质检人员岗位实行不 ...

前置程序。 被告XX服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告第一项、第二项诉讼请求；不同意为 过错或者不诚实行为被告可以立即终止合同并无需支付补偿金； 2、上海市浦东新区劳动和社会保障局作出的企业实行其他工作时间制度的批复，证明质检人员岗位实行不 ...

制度。 被告XX服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告所有诉讼请求。 被告XX服饰制造（上海） 或者不诚实行为被告可以立即终止合同并无需支付补偿金； 2、上海市浦东新区劳动和社会保障局作出的企业实行其他工作时间制度的批复，证明质检人员岗位实行不 ...

公司董事长。 委托代理人黄某兴，福建众益律师事务所律师。特别代理。 被告莆田市劳动和社会保障局。单位性质：机关法人。 法定代表人黄某乙，局长。 委托代理人范某某 款规定的“因公外出期间，由于工作原因受到伤害”的情形，即使该行为有违公司的规章制度或者有过错，亦不影响对第三人的工伤认定。 经审理查明，第三 ...

11张，证实原告在工作期间被被告非法罚款；3、上访报告、人力资源和社会保障部2010年4月23日告知单、中共湖南省委政法委员会信访处理意见、登记表、湘潭县 劳动合同；4、关于挑卉车间原告劝退的处理申请报告，证实原告严重违反公司规章制度和劳动纪律；5、被告公司工资表，证实原告缺勤严重；6、关于解除与原告 ...