、3、21共45节)，所有课时费全部结清’’。2010年4月1日，平顶山市星河艺术学校通知郝某解除劳动关系，双方因此发生纠纷，2010年7月20 《劳动合同法》七十一条，平顶山市星河艺术学校可以随时要求终止劳动合同。一审法院认定事实是正确的，请求驳回上诉，维持原判。 经审理查明，原审判决认定事实无误。 ...

劳动合同的证明，故原告要求被告出具解除劳动关系的证明、支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴工作期间的社会保险，符合法律规定，本院予以支持，但其主张双倍 付25%经济补偿金1500元，于法无据，本院不予支持。被告已结清原告工资，现原告主张被告支付拖欠工资的经济补偿金3000元，于法无据，本院不予支持。据此 ...

日段某与市政设施管理处的劳动合同已终止，劳动关系已解除，其要求支付2009年8、9、10三个月的工资及保险、同工同酬工资等有悖于《中华人民共和国劳动 由新乡市市政设施管理处承担。为简便手续，段某预交的诉讼费不再退还，待执行时一并结清。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照 ...

。 原告刘某要求被告给付手某费及各种检查收入提成10,000元，营业额提成24,000元，原告刘某在被告覃某经营道县盛德医院期间，已经与原告结清，故 不予采纳。被告王某关于原告系广西梧州市传染病医院退休人员，已不具有与用人单位签订劳动合同的主体资格，因此，原告与覃某之间的关系系劳务关系而不是劳动关系。 ...

规定支付。3、农民轮换工回乡金结算表和支付社会保险费明细表，证明原告各项费用已经结清。4、河南省煤炭行业工伤保险待遇审批表、农民轮换工回乡补助金结算表、农民 原告取钢钉，被告擅自终止劳动合同，属违法解除；对原告没有上班未作出相应处理，属劳动关系存在，应支付工资。2006年的劳动合同上公章不是被告，属 ...

年9月25日至2010年4月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9900元；二、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金4500元；三、被告支付原告2007年9 13日离厂并不代表是原告主动离开； 2.收条二张，用以证明原告的所有工资均已结清的事实。原告对该证据的真实性无异议，但认为原告离开时被告付清的 ...

劳动合同的口头通知，当天下午，原告收到被告出具的《劳动合同终止通知书》，该通知书以劳动合同到期的名义，要求原告于2009年11月17日办妥离职工作交接等 ，此行为系被告提前解除劳动合同行为。”2009年11月17日，原告收到了被告出具的《劳动合同终止通知书》，并与被告结清了最后工作日的工资和办妥了离职 ...

4月21日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资、未签劳动合同的双倍工资差额、代通金、解除劳动关系的经济补偿金、2008年5天 劳动合同，但原告以各种理由拒不签订。原告如有加班情况，被告在发放工资时均予结清，不存在拖欠加班费的事实。被告安排原告至四川北路店担任营业员，其 ...

原告在诉讼中所诉的应按照1102.80元的标准发放生活费是没有依据的。 关于原告要求补发工资诉求，由于原告在仲裁中的请求事项以及事实和理由均未涉及该部分内容，故 ）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、 ...

月起到许慎中学工作，担任政治老师，学校未与其签订书面劳动合同。被告在工作期间，学校每月给其发工资3000元到4000元不等，到2008年6月，原告不再 学校股权转让，在未经其同意情况下，原告新任领导单方解除劳动关系，仅承诺2009年7月31日前结清尾欠工资。被告在2009年8月12日仅领到2008年6 ...