颁发执行的员工手册为合同附件之一，合同附件是本劳动合同不可分割的组成部分等内容。2009年2月2日原告向被告出具《被迫解除劳动合同通知书》，载明 贵公司技术服务部从事设备维修工作，近期发觉贵公司长期对本人存在严重违反公司法、劳动法、劳动合同法、上海市企业工资支付办法等法律规定的行为，克扣工资（假期工资 ...
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、被告双方都未举证证实有解除劳动关系的合同的书面通知，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，可视为原、被告履行合同完毕，直至2001年 人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。本案中由于《重庆市人民政府关于机关事业 ...
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《国营企业辞退职工暂行规定》第二条第(一)、(二)、(六)、(七)项的规定和《劳动法》第25条第(二)项之规定，申诉人要求撤销燃气公司辞退决定的请求证据不足 有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。据此规定，在燃气公司不提供虞 ...
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l993年在被告单位做过临时工，但当时原、被告的关系尚未受《中华人民共和国劳动法》调整。1994年至l998年期间，原、被告之间并未签订过劳动合同，原告 关系是错误的。一审判决除了认定事实错误外还存在适用法律错误。一审判决适用《劳动法》第七十二条判决该案是错误的。因为该法条规定的是“社会保险基金问题” ...
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养老金，原某诉请应予支持。被告的反诉不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第十条及相关劳动法规、政策的规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下： 冠军瓷业有限责任公司自2004年4月起每月支付原某生活费320元，至本案履行内容全部履行完毕之日止。 三、仲裁费500元，由原某原某舞阳县冠军瓷业 ...
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约定原告的月工资标准为3000元，被告同意支付原告2009年1月份工资。被告按照劳动法的规定和程序履行解除劳动关系的手续，其行为合法；被告未退还原告30 协议》虽表述有“…按照月工资5000元标准为原告缴纳四金…以现金方式支付…”的内容，该约定应当认定为被告为原告缴纳社会保险费的缴费基数标准，而非确定 ...
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、以证明原告于2005年12月21日向被告下达解除劳动合同通知，原告依据《劳动法》内部规章制度提前30天与被告解除劳动合同。 经当庭质证，被告对原告所举证 能作为证据使用。2、对于其中数字来源不合法。3、工资说明本身与其证明内容没有关联性。任XX违反劳动制度被列为富余人员，原告依据上级有关政策及裁定， ...
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、2008年4月1日被上诉人与上诉人签订的《河南省事业单位聘用合同书》的内容并非上诉人真实意愿，被上诉人在上诉人生存条件受到严重威胁的情况下，趁人之危 )一、中：“但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定’’。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...
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固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的，并非姚庄热电公司恶意拖延，姚庄热电公司 应作为劳动争议案件予以受理，而应通过行政途径或行政诉讼解决。《中华人民共和国劳动法》第二十七条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 ...
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固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的，并非姚庄热电公司恶意拖延，姚庄热电公司 应作为劳动争议案件予以受理，而应通过行政途径或行政诉讼解决。《中华人民共和国劳动法》第二十七条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 ...
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