医院体检及肖某某因长期腰酸背痛来你院开具病情证明；1998年12月3日，昆明市延安医院在原告的病历上写明肖某某患胸背痛6年，并出具了证明。1998年12月 《劳动法》第二十五条第二项的规定解除与上诉人的劳动关系，但未举证证实其规章制度以及上诉人违反了该制度，且被上诉人未按照（2004）昆民三终字第X号 ...

被告当班的2#道口房再次发生争吵所致，不论有什么理由，作为国有企业，企业的规章制度和劳动纪律是维护企业正常生产工作和安定团结的重要保障，作为原告再一次的在 某某在上班时发生争吵，致上诉人陈某受伤。上诉人陈某即日到昆钢职工医院就医支付门诊费105元，经诊断为：左髌骨粉碎性骨折，并于当日2005年10月 ...

依法不能成立。被上诉人李某乙系昆船一机公司的退休职工，对国家法律及公司的规章制度是明知的，也知道该棵柏树的产权人和管理人均为一机公司，若柏树已歪向 歪斜，砍树。(二)一审判决书认定被上诉人李某甲受伤后由上诉人下属薄片厂出人出车送医院的事实是错误的。车子启动时，柏树倾倒在公路上也无证据证实。二、一审判决 ...

，该损伤构成轻伤及十级伤残。 原审法院认为，李某乙系学校老师，应当遵守学校规章制度，其在校期间，与他人在校内喝酒后，在学校门卫室内未尽注意义务，未及时 李某乙治伤发生的医疗费与护理费提出异议，并没有提供充分的证据来证明，原审根据医院的门诊与住院病历以及医疗费票据认定李某乙的治疗费用并无不当，对李某乙 ...

时，吊机工字钢变型掉下来，压伤被告右脚。随后被告被送到南海区X镇松岗医院治疗，共住院11天。2006年12月14日，经佛山市三水区劳动和社会保障局 8日回被上诉人处上班，但上诉人未回公司上班亦未提供医院新的病假证明，属无故旷工，根据被上诉人的规章制度，无故旷工10天的，作自动辞职处理，旷工期间工资不予 ...

于同年10月20日向深圳市社保局申请工伤认定，并于同年12月5日经宝安区龙华医院医疗技术小组鉴定为十级伤残，深圳市社保局于同年12月25日以申请工伤认定超过期限 。原告在医生建议的休息期满后，一直旷工长达3个月之久，按本公司规章制度理应做为自动离厂处理，不存在所谓的工伤辞退费。原告已经领取了工伤期间的 ...

月8日止。四、双方职责(一)甲方职责1、根据国家政策法规和甲方的规章制度，对乙方经营活动进行监督检查，维护地下工事的正常功能。2、保证工事 徐州市鼓楼区人民法院于2003年10月8日作出判决，判决李某某支付徐州市第三人民医院医疗费用人民币（略）.46元，并承担案件受理费人民币3840元。 2004年8 ...

任务、连续二个月质量指标超标或一年内两次质量事故、在合同期内严重违反公司规章制度或触犯国家刑律情况下，甲方有权解除与乙方的劳动合同。2003年3月19 交通费的车票，但其称全部交通费为住院期间产生，其中第一次系受伤后坐出租车前往医院用去车费10元，其余为护理人员产生的交通费。考虑到夏某某受伤当日就医的 ...

依法不能成立。被上诉人李某乙系昆船一机公司的退休职工，对国家法律及公司的规章制度是明知的，也知道该棵柏树的产权人和管理人均为一机公司，若柏树已歪向 歪斜，砍树。(二)一审判决书认定被上诉人李某甲受伤后由上诉人下属薄片厂出人出车送医院的事实是错误的。车子启动时，柏树倾倒在公路上也无证据证实。二、一审判决 ...

及第五掌骨部分骨质缺损，事故发生后先经某人诊所治疗而因伤势严重转入（略）医院住院治疗，于2004年7月22日出院，被告支付了住院医疗费，住院伙食补助费及护理费 。 被告本院提交的证据有:1、营业执照，证明铭威刀具经某部为合法经某；2、规章制度，证明员工须遵守的内容；3、经某报告，证明原告受伤经某；4、 ...