补偿金。 经审理查明：从2007年4月开始，陈某进入夏新公司从事手机促销员的工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动关系。在陈某工作期间，夏新公司没有为陈 二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 ...
//www.110.com/panli/panli_229492.html-了解详情
。 经审理查明：从2006年9月开始，范某某进入夏新公司从事手机促销员的工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动关系。在范某某工作期间，夏新公司没有为范 十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 ...
//www.110.com/panli/panli_229462.html-了解详情
。 经审理查明：从2006年4月开始，封某某进入夏新公司从事手机促销员的工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动关系。在封某某工作期间，夏新公司没有为封 十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 ...
//www.110.com/panli/panli_229441.html-了解详情
补偿金。 经审理查明：从2006年9月开始，谭某进入夏新公司从事手机促销员的工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动关系。在谭某工作期间，夏新公司没有为谭 二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 ...
//www.110.com/panli/panli_229377.html-了解详情
经审理查明：从2006年9月开始，张某丁进入夏新公司从事手机促销员的工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动关系。在张某丁工作期间，夏新公司没有为张某 十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 ...
//www.110.com/panli/panli_229363.html-了解详情
从2007年9月开始，佘XX进入夏新公司从事手机促销员的工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动关系。在佘XX工作期间，夏新公司没有为佘XX办理社会保险。 二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 ...
//www.110.com/panli/panli_229351.html-了解详情
。 经审理查明：从2005年9月开始，卢某某进入夏新公司从事手机促销员的工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动关系。在卢某某工作期间，夏新公司没有为卢 十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 ...
//www.110.com/panli/panli_229333.html-了解详情
主张支付2007年12月的工资予以支持；陈某主张的解除劳动合同的违约金，因陈某在劳动合同终止前扣留单位款项，对纠纷的发生负有一定责任，对其违约金主张本院不予 某进入大连实德就被派往该公司的子公司赛德隆国际电器（中国）有限公司工作，当时双方没有签订劳动合同。2004年4月18日，陈某与大连实德签订《外来 ...
//www.110.com/panli/panli_192866.html-了解详情
时效。 原审被告辩称，1996年7月到原告单位工作一直没有签订劳动合同，2008年扶余县人力资源市场与原告单位签订劳务派遣协议书及补充协议，被告以劳务派遣 又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。李某乙的仲裁申请劳动仲裁机构已经受理，人民法院不再对仲裁申请期限作审查和审理。原审法院认定事实 ...
//www.110.com/panli/panli_167725.html-了解详情
的劳动合同时，在法定期间内对此也没有提出异议，即未向用人单位提出要求签订无固定期限的劳动合同，在劳动合同履行完毕双方劳动关系解除六个月之后有对此提出 为马某某补缴2000年12月至办理退休手续期间的养老保险金。另外，办理退休手续是劳动行政部门的法定义务，而不是正大公司的法定义务，即使马某某到退休年龄仍 ...
//www.110.com/panli/panli_139807.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务