举债务应为其个人债务;但当他人有理由相信该举债为夫妻双方共同意思表示的,另一方不得以不同意或不知道为由对抗善意第三人。本案中,被告陈某某的举债 姐夫,其应当知道两被告的夫妻关系已出现矛盾,其具备审查该举债是否属于两被告“日常生活需要”范围、是否为两被告夫妻双方共同意思表示的客观条件而未审查,违反了基本 ...
//www.110.com/panli/panli_19400115.html-
了解详情
原告的优化方案符合现行建筑结构有关规范的要求,仍需以第三人的确认作为判断原告是否按约完成涉案优化服务的标准,现第三人对原告的优化方案作出不予采纳的决定, 定金是预先给付的,所以从某种意义上讲,一方先向另一方交付一定数额的定金同时也起到了为对方解决资金的迫切需要、为对方履行合同创造一定条件的作用。本案中 ...
//www.110.com/panli/panli_7327246.html-
了解详情
、吊装运输以及质量检测费用。同时还约定,除不可抗力以外,任何一方单方废止合同的,须向另一方偿付合同金额30%的违约金。合同签订以后,原告按照被告要求, 任何款项,合同自始至终没有生效”的理由没有法律依据。 本案第三争议焦点:本案中是否存在违约和违约责任在谁的问题。商事活动中,双方当事人应诚实守信,严格 ...
//www.110.com/panli/panli_6504572.html-
了解详情
,于2007年1月1日正常运行。在合同一方违反合同约定,给另一方造成无法补救的损失或合同一方违反合同约定,在收到另一方书面通知之后60内内仍未就该违约 并未确认涉案协议已解除,且许可证的办理正在行政审批过程中,是否能获得审批并不确定,而行政机关现场检查的时间也不能由同方公司进行确定,故捷联公司及同方 ...
//www.110.com/panli/panli_296876.html-
了解详情
,乙方有权对其宾馆经营权进行转让,但必须书面告知甲方。 2、乙方因使用需要进行内部装修,须经甲方同意,因装修引发的相关问题由乙方负责,如改变内部 有其他违约行为致使不能实现合同目的,另一方当事人可以解除合同。 本案争议的焦点如下: 一、被告郴州春秋地产顾问有限公司在本案所施行为是否为民事代理行为及是否 ...
//www.110.com/panli/panli_189731.html-
了解详情
元未付。依据《承包经营合同》第九条违约责任的约定,如有一方违反合同约定,除赔偿另一方所受的实际损失外还应支付违约金5万元;乙方延迟支付承包金,按 提出的要求华都公司返还承包金x元的诉讼请求,该院亦不予支持。 二、关于合同是否可以解除。由于双方均表示不愿意继续履行承包合同,故该院准予双方解除合同。 三、 ...
//www.110.com/panli/panli_126028.html-
了解详情
不能成为连带承担责任的依据,单位的房屋没有给付对价款,如果单位分给职工,是否职工也要承担连带给付工程款。对证据八、九,与第一、二被告代理人的质证意见 ,一方当事人对于对方当事人陈述的案件事实明确表示承认的,以及一方当事人提出的证据,另一方当事人认可的,应当予以确认。故对于原告陈述的案件事实及所举证据, ...
//www.110.com/panli/panli_104814.html-
了解详情
的正规手续调入实业公司的,调入之后也属于实业公司的在编职工。自上诉人调入实业公司之日起就与实业公司建立了劳动关系,不需要另行签订书面劳动合同。后实业 用人单位付出了劳动,用人单位是否给予劳动者劳动报酬和福利待遇。确立劳动关系的形式有两种,一种是通过签订书面劳动合同确立劳动关系;另一种是没有签订书面劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_81897.html-
了解详情
的正规手续调入实业公司的,调入之后也属于实业公司的在编职工。自上诉人调入实业公司之日起就与实业公司建立了劳动关系,不需要另行签订书面劳动合同。后实业 用人单位付出了劳动,用人单位是否给予劳动者劳动报酬和福利待遇。确立劳动关系的形式有两种,一种是通过签订书面劳动合同确立劳动关系;另一种是没有签订书面劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_81895.html-
了解详情
的正规手续调入实业公司的,调入之后也属于实业公司的在编职工。自上诉人调入实业公司之日起就与实业公司建立了劳动关系,不需要另行签订书面劳动合同。后实业 用人单位付出了劳动,用人单位是否给予劳动者劳动报酬和福利待遇。确立劳动关系的形式有两种,一种是通过签订书面劳动合同确立劳动关系;另一种是没有签订书面劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_81894.html-
了解详情